满17岁算不算童工，雇佣童工会受到怎样的处罚

孩子的幼年应该是学习和玩乐，而不是早早的进入社会作业，法令也清晰的规则企业不能够雇佣童工，否则将会遭到相应的处分，因此而承当法令责任。那么，满17岁是不是童工，雇佣童工会遭到怎样的处分?听讼网小编具体通知你有关常识。
一、满17岁是不是童工
17岁不属童工!
依据《未成年人保护法》及有关法规的规则，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人!设定童工的年纪边界是依据公民的行为能为的不同景象，《民法通则》第十一条规则18周岁以上的人是彻底民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是归于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳作收入为首要生活来源的，视为彻底民事行为能力的人!所以，法令上设定童工为不满16周岁的用工。
任何企业事业单位、个体工商户假如招用十六周岁以下的未成年人从事劳作的，是招用童工性质，归于违法行为!这是国家法令对低龄未成年人的要点保护措施!
二、雇佣童工会遭到怎样的处分
1、用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，按照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许按照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和住宿费用悉数由用人单位承当。
2、单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业的，由劳作保证行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的规范给予处分;作业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍作业的，并由劳作保证行政部门撤消其作业介绍许可证。
3、用人单位未按规则保存选用挂号资料，或许假造选用挂号资料的，由劳作保证行政部门处1万元的罚款。
4、无营业执照、被依法撤消营业执照的单位以及未依法挂号、存案的单位运用童工或介绍童工作业的，按照本条第1项、第2项、第3项规则的规范加一倍罚款，该不合法单位由有关的行政主管部门予以吊销。
5、童工患病或许受伤的，用人单位应当担任送到医疗机构医治，并担负医治期间的悉数医疗和生活费用。
童工伤残或许逝世的，用人单位由工商行政管理部门撤消营业执照或许由民政部门吊销民办非企业单位挂号;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接担任的主管人员和其他直接责任人员给予降级或许免职的行政处分或许纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、逝世童工的直系亲属给予补偿，补偿金额按照国家工伤保险的有关规则核算。
6、诱骗童工，逼迫童工劳作，运用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规则的第四级膂力劳作强度的劳作，运用不满14周岁的童工，或许形成童工逝世或许严峻伤残的，按照刑法关于拐卖儿童罪、逼迫劳作罪或许其他罪的规则，依法追究刑事责任。
7、国家行政机关作业人员有下列行为之一的，依法给予记大过或许降级的行政处分;情节严峻的，依法给予免职或许开除的行政处分;构成犯罪的，按照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守或许其他罪的规则，依法追究刑事责任：
(1)劳作保证等有关部门作业人员在阻止运用童工的监督查看作业中发现运用童工的状况，不予阻止、纠正、查办的;
(2)公安机关的人民警察违反规则发放身份证或许在身份证上登录虚伪出生年月的;
(3)工商行政管理部门作业人员发现申请人是不满16周岁的未成人，依然为其从事个体经营发放营业执照的。
三、什么作业能够雇佣童工
一般状况下阻止企业不合法运用童工，特别状况下如文艺、体育单位经未成年人的爸爸妈妈或许其它监护人赞同，能够招用不满16周岁的专业文艺作业者、运动员。用人单位应当保证被招用的不满16周岁的未成年人确实身心健康，保证其承受义务教育的权力。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺作业者、运动员的方法，由国务院劳作保证行政部门会同国务院文明、体育行政部门拟定。
文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人。须报经县级以上(含县级)劳作保证行政部门同意。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，不管学徒工是否取得经济收入，均应视为违反法行为;劳作保证行政部门能够依据国家关于阻止运用童工的有关法令规则，责令其改正，并给予行政处分。
发现某间企业雇佣童工要进行告发，应该要在线咨询听讼网律师供给好的定见。