法定节假日有没有带薪

法定节假日是国家相关法令的规则，关于劳动者来说能够依法享用。很多人关于法定节假日是不是带薪休假，这点法令的规则肯定是带薪的，因而劳动者需求了解清楚，避免遭到用人单位侵权。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
法定节假日有没有带薪
是带薪的，条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间,用人单位应当依法付出薪酬。
相关常识：法定节假日薪酬核算
敷衍薪酬
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于员工全年月平均工作时间和薪酬折算问题的告诉》，依据《全国年节及纪念日放假方法》的规则，劳动者的准则工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天削减为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。
该《告诉》还初次提出一个“月计薪天数”的概念，用以核算日薪酬、小时薪酬，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日薪酬、小时薪酬为核算基数。《告诉》明确指出，依照《劳动法》第51条的规则，法定节假日用人单位应当依法付出薪酬，也便是说11个节假日即便不上班也应计薪，除掉不计薪的104个双休日，月计薪天数应为(365-104)/12，即21.75天，再由月薪酬收入除以21.75得出日薪酬水平。以北京市月平均薪酬3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
计薪天数
针对节假日多一天对加班费究竟有无影响的问题，北京某律师事务所律师证明，“《告诉》理清了一个概念，便是‘月计薪天数’。加班薪酬应以此核算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因而对加班费并无影响。”因而在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费的确比曾经按“月工作日”算削减了，但往后不管法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。
因而，关于每年的几个法定节假日劳动者都是带薪休假，用人单位需求依据规则正常的付出劳动者的薪酬。在法定节假日加班的劳动者用人单位需求进行三倍的薪酬补偿，不然便是侵权行为。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。