工龄15年有几天年假

工龄和年假一般状况也是没有关系的，年假只要是作业了一年后就会取得的，可是工龄是累积的，作业的时刻越多那么工龄就会越多的，并不是说工龄越多年假就会越多。依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法律知识，期望对你有协助。
工龄15年有几天年假
作业年限满15年不满20年的，年度假每年10天。
国务院
《员工带薪年度假法令》
第三条 员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。
国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。
年假，指给员工一年一次的假日。即机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工，凡接连作业1年以上的，均可享用带薪年度假。单位应当确保员工享用年度假。2008年1月1日《员工带薪年度假法令》正式施行，《法令》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规则。
带薪年假不包括国家法定节日
《劳动法》第四十五条规则：“国家实施带薪年度假准则。劳动者接连作业一年以上的，享用带薪年假。具体办法由国务院规则。”
《国务院关于员工度假问题的告诉》“确认员工度假天数时，要依据作业任务和各类人员的资格、岗位等不同状况，有所区别，最多不得超越2周。”
《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规则：“国家实施带薪年度假准则。劳动者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。具体办法由国务院规则。”但是自劳动法发布至今国务院没有依据劳动法该条的规则制定员工享用带薪年度假的具体办法。
劳动部关于印发《〈国务院关于职作业业时刻的规则〉问题解答》的告诉第二条对该问题作了规则：“劳动法第四十五条规则，‘国家实施带薪年度假准则。劳动者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。具体办法由国务院规则’。在国务院没有发布企业员工年度假规则曾经，1991年6月15日中共中央、国务院一起宣布的《关于员工度假问题的告诉》应持续贯彻执行。”
以上便是相关答复，工龄在许多的时分不会直接影响年假的假日天数，由于和年假没有关系，要是自己在曩昔的一年中请的病假过多了，那么就无法再请求年度假，工龄多的请的病假到达公司规则的照样也不能请求年度假。如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。