如何计算女职工流产的假期待遇

什么是产假?流产能够享用产假的待遇吗?公司假如不给予产假待遇，职工能够请求劳作裁定。
吴女士蜜月期间意外怀孕,经医院确诊为宫外孕,不得已进行了人流手术。手术后,医嘱吴女士全休一个月。吴女士以为人流手术对自己的身体损伤很大,且法令有产假的规则,故向公司请求三个月的产假。而公司则以为吴女士归于自行停止妊娠,不该享用产假待遇,故依照医嘱,只赞同吴女士度假一个月,并依照病假薪酬发放。两边洽谈未果,吴女士提起了劳作裁定。
【法官释法】
《女职工劳作维护规则》第八条,关于女职工流产的度假期间进行了原则性规则,女职工怀孕流产的,其地点单位应当依据医务部分的证明,给予必定时刻的产假。相关细则规则,女职工怀孕不满四个月流产时,应当依据医务部分的定见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。产假期间,薪酬照发。由此可见,本案中的吴女士和其地点公司对上述女职工维护规则都有误读,吴女士并不能建议三个月的产假,而其地点公司则应当依照医嘱给予吴女士一个月的产假,但这一个月期间的薪酬应当照旧发放。
【提示】
女职工流产期间也相同享用流产假和薪酬待遇,依据劳作部《关于女职工生育待遇若干问题的告诉》(劳险字〔1988〕2号)规则,女职工怀孕不满4个月流产时,给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间薪酬照发。
【相关法条】
在北京:《北京市企业职工生育稳妥规则》规则,女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天,妊娠满4个月以上流产的产假为42天。
女职工怀孕不满4个月流产的,应依据医院证明,给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时,给予产假42天,怀孕7个月以上的按正常产度假。对有过两次以上天然流产史,现又无子女的女职工,应调离有或许直接或直接导致流产的作业岗位。