工伤死亡赔偿金计算方法

工伤逝世补偿金
依据《工伤保险条例》第三十七条，工伤逝世补偿金包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
一、工伤逝世补偿金核算方法
依据我国《工伤保险条例》第三十七条员工因工逝世，其直系亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬;(注：依据工伤保险条例的规则，统筹区域是指直辖市和设区的市)。
(二)供养亲属抚恤金依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。供养亲属的详细规模由国务院劳作保证行政部门规则;
(三)一次性工亡补助金规范为48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬。详细规范由统筹区域的人民政府依据当地经济、社会发展状况规则，报省、自治区、直辖市人民政府存案。伤残员工在罢工留薪期内因工伤导致逝世的，其直系亲属享用本条榜首款规则的待遇。
一级至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，其直系亲属能够享用本条榜首款第(一)项、第(二)项规则的待遇。
二、工伤逝世补偿金核算方法后切割状况：
工亡补偿金的切割是指工亡员工的亲属经过与工亡员工单位洽谈获得工亡补偿金后，工亡员工的亲属之间对工亡补偿金进行分配。
(一)工伤逝世补偿金各部分的性质
丧葬补助金用于工亡员工的丧葬开销，所以丧葬补助金无须在工亡员工亲属之间分配。
供养亲属抚恤金则是按月发给工亡员工生前供养的亲属的日子补助金，所以，供养亲属抚恤金本也不存在分配的问题,但因为是工亡员工单位与工亡员工洽谈补偿的成果，所以一次性给予供养亲属抚恤金，工亡员工亲属今后不再要求，所以，对供养亲属抚恤金需要按规则核算出各自的份额，因为供养亲属抚恤金的收取有清晰的条件，所以，也不难确认各个供养亲属的抚恤金。
关键是一次性工亡补助金性质的确认，有人以为工亡补助金是对工亡员工不死应得收入给予补偿，具有产业性质，可按承继法规则由承继人承继。但这种观点经不起琢磨，工伤保险条例规则，一次性工亡补助金的补偿规范是48个月至60个月的统筹区域上年度员工月平均薪酬，依照这种观点，假定没有本次工伤事故，岂不是一切的工亡员工只能再活4-5年?因而，一次性工亡补助金不具有遗产的性质。
供养亲属抚恤金是按月支交给工亡员工生前供养亲属的日子补助金，而一次性工亡补助金则是一次性支交给工亡员工直系亲属的补助金。因而，供养亲属抚恤金是仅仅是对工亡员工生前供养亲属的物质补偿，而一次性工亡补助金对工亡员工直系亲属的物质补偿，更是对其失掉亲人的一种精力劝慰，因而，一次性工亡补助金应参照法定承继的规则，在榜首次序承继人之间平均分配，究竟损失亲人关于近亲属来说，在精力上的苦楚都是相同的。
(二)工伤逝世补偿金的分配
在工亡补偿金规则抽象，又未指明享用目标时，简单呈现工亡补偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡员工的丧葬，而且数额固定，所以，在分配工亡补偿金之前应先将丧葬费除掉。然后，再算出各个供养亲属应得的抚恤金，关于一次性工亡补助金，则参照法定承继，在榜首次序承继人之间进行平均分配。
在工亡补偿金高于或低于实践应得工亡补偿金的景象下，应先扣除丧葬费，然后依照依法核算的抚恤金和工亡补助金的份额，来切割供养亲属抚恤金与工亡补助金。