处理劳动纠纷的几点建议
来源：听讼网整理 2019-03-29 15:53
对劳作争议案子处理的几点主意：
(一)加强劳作监督和劳作督查。这虽然是劳作争议处理系统之外的问题，但劳作监督和劳作督查，是处理劳作胶葛问题的“源头”，从“源头”下手处理劳作胶葛，不失为处理劳作争议问题的捷径，正所谓“开源节流”。在实践中，许多劳作争议的发生，往往由于忽视劳作监督和劳作督查不力形成的。加强劳作监督和劳作督查，对劳作争议处理系统变革来说含义也是严重的。
(二)完善劳作调停准则，拓宽劳作争议处理的途径。
实践证明，在处理劳作争议中，大力推广调停准则，是很见成效的。在调停安排上，要构建多元化、多层次的调停安排系统，充分发挥企业的调停委员会、社区的人民调停员、劳作行政部门等的作用，在裁定、审判过程中也应广泛应用调停方法。我院2003年审理劳作争议案子过程中，适用调停结案的占结案总数的69.43%。截止到本年10月份，调停结案率到达78.06%，社会作用和法令作用俱佳。
(三)标准、健全劳作裁定系统及劳作审判准则，理顺裁定与审判的联系。在劳作争议发生后，应当答应当事人自愿挑选，或向劳作裁定安排请求裁定，或向人民法院提申述讼，请求裁定则不得再行申述;劳作裁定两裁结局，对一裁判决不服能够向上级裁定安排请求复议，向人民法院申述的则按民事诉讼程序两审终审。这一形式应是我国劳作争议处理系统变革的抱负挑选。这样一来，一是能够分流劳作争议案子，减轻劳作裁定安排和法院各自的工作压力;二是关于不属于劳作裁定受理规模的劳作争议，当事人能够直接向法院寻求及时的救助;三是能够增强劳作裁定的权威性，有利于进步功率、下降劳作争议处理的本钱。
(四)进行审判安排的变革。在审判安排上，根据我国国情和现行司法准则，兼考虑劳作争议处理机制中三方准则的要求，有条件的法院能够进行在人民法院民事审判庭内建立专门的劳作庭的测验。将劳作庭置于民庭中是由于劳作审判适用民事诉讼程序，而不同于刑事和行政审判有各自专门的诉讼程序;而现行的“大民庭”实践包含民事审判和经济审判，添加劳作庭契合劳作审判的特殊性和专门化要求。别的，在劳作庭的组成上应当以了解劳作法的专业法官作为审判员，一起吸收来自员工方和用人单位方的陪审员。
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(一)加强劳作监督和劳作督查。这虽然是劳作争议处理系统之外的问题，但劳作监督和劳作督查，是处理劳作胶葛问题的“源头”，从“源头”下手处理劳作胶葛，不失为处理劳作争议问题的捷径，正所谓“开源节流”。在实践中，许多劳作争议的发生，往往由于忽视劳作监督和劳作督查不力形成的。加强劳作监督和劳作督查，对劳作争议处理系统变革来说含义也是严重的。
(二)完善劳作调停准则，拓宽劳作争议处理的途径。
实践证明，在处理劳作争议中，大力推广调停准则，是很见成效的。在调停安排上，要构建多元化、多层次的调停安排系统，充分发挥企业的调停委员会、社区的人民调停员、劳作行政部门等的作用，在裁定、审判过程中也应广泛应用调停方法。我院2003年审理劳作争议案子过程中，适用调停结案的占结案总数的69.43%。截止到本年10月份，调停结案率到达78.06%，社会作用和法令作用俱佳。
(三)标准、健全劳作裁定系统及劳作审判准则，理顺裁定与审判的联系。在劳作争议发生后，应当答应当事人自愿挑选，或向劳作裁定安排请求裁定，或向人民法院提申述讼，请求裁定则不得再行申述;劳作裁定两裁结局，对一裁判决不服能够向上级裁定安排请求复议，向人民法院申述的则按民事诉讼程序两审终审。这一形式应是我国劳作争议处理系统变革的抱负挑选。这样一来，一是能够分流劳作争议案子，减轻劳作裁定安排和法院各自的工作压力;二是关于不属于劳作裁定受理规模的劳作争议，当事人能够直接向法院寻求及时的救助;三是能够增强劳作裁定的权威性，有利于进步功率、下降劳作争议处理的本钱。
(四)进行审判安排的变革。在审判安排上，根据我国国情和现行司法准则，兼考虑劳作争议处理机制中三方准则的要求，有条件的法院能够进行在人民法院民事审判庭内建立专门的劳作庭的测验。将劳作庭置于民庭中是由于劳作审判适用民事诉讼程序，而不同于刑事和行政审判有各自专门的诉讼程序;而现行的“大民庭”实践包含民事审判和经济审判，添加劳作庭契合劳作审判的特殊性和专门化要求。别的，在劳作庭的组成上应当以了解劳作法的专业法官作为审判员，一起吸收来自员工方和用人单位方的陪审员。
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