河南省2013年工伤赔偿标准

跟着改革开放的开展，我国各区域开展差异较大，可是全国关于工伤补偿的规则是相同的，再结合各区域的详细情况来对应。那么河南省2013年工伤补偿规范是怎么规则的？为了回答咱们的疑问，听讼小编收拾了如下常识。
1级至4级工伤伤残补偿规范
1级至4级工伤伤残补偿规范，在我国全国各地都是一致的补偿规范，详细如下：
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出工作岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬;
(二)从工伤稳妥基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额;
员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。
《河南省工伤稳妥条例》一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金以免除或许停止劳作联系时统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数核算，规范为：五级72个月，六级60个月，七级48个月，八级36个月，九级24个月，十级12个月。间隔退休年龄缺乏5年的，一次性伤残工作补助金按全额的80%付出;依此类推每削减1年递减20%。距法定退休年龄缺乏1年的按10%付出。
享用一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金的，不得削减依照赋闲稳妥规则应当享用的待遇和按有关规则应当享用的经济补偿金。员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，恢复工作后因为伤残形成自己薪酬下降的，由用人单位发给在职伤残补助金，规范为自己薪酬下降部分的百分之七十，自己提升薪酬时，在职伤残补助金予以保存。
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