劳动合同中劳动者有哪些附随义务

跟着现代买卖的迅速发展，合同责任已由曩昔的单一变为多样、简略变为杂乱。其间许多源于合同、但在合同中没有清晰约好的责任，要靠推定的办法确认。这些弥补性的责任，学者们称之为附随责任。所谓附随责任的概念，源于德国的民法判例学说。在我国，直到合同法公布之前，也没有引进这个概念。合同法第六十条规则：“当事人应当遵从诚笃信用准则，根据合同的性质、意图和买卖习气实施告诉、帮忙、保密等责任。”此条可视为是对附随责任的规则。从中能够看出，附随责任应是法令没有明文规则，当事人之间也无清晰约好，但为保护对方当事人的利益，并依社会的一般买卖观念，当事人应当担负的责任。规则附随责任的价值方针首要表现为对买卖安全与功率的寻求。附随责任在我国劳作立法中到现在还没有清晰规则。这其间首要涉及到劳作者的忠实责任、保密责任和竞业禁止责任。
附随责任是根据合同的性质、意图和买卖习气所应承当的责任，它具有不确认性和广泛性的特色，因而，在适用时有必要稳重，防止片面加剧劳作者的责任和恣意扩展解说。
在学习国外立法和结合我国实际情况的前提下，应留意以下几个问题：
1.保密责任的规模
所谓“隐秘”，是指有所荫蔽、不让人知道的作业。反不正当竞赛法将商业隐秘界说为“不为大众所知悉、能为权力人带来运营利益、具有实用性并经权力人采纳保密办法的技术信息和运营信息”。技术信息和运营信息包含规划、程序、产品配方、制造工艺、制造办法、办理窍门、客户名单、货源情报、产销战略、招投标中的标底及标书内容等信息。我国关于商业隐秘的保护并不是法定的企业职工的责任，有必要由企业与职工约好。笔者以为，附随责任是根据诚笃信用而派生出的带有准强制性的责任。因而，笔者以为，只需劳作合同签定，劳作者的保密责任即发生。
在劳作联系存续期间，劳作者保存隐秘的附随责任比较清晰和易于操作，并且作为劳作者，保存本单位的隐秘与自己的利益基本是共同的。可是当劳作合同免除或停止后，人员活动已成为企业泄密的最大风险。由于作为商业隐秘的信息在很大程度上贮存于把握信息人员的头脑中，并且跟着人员的活动，贮存信息的介质也会很容易地被这些人员带走。因而人员的活动的确给企业隐秘走漏带来很大要挟。但实践中的难点在于，企业若以劳作争议发动司法程序，那么从法令视点讲，在劳作合同联系已不存在的情况下怎么行使权力?这就需求从附随责任中的违反后合同责任来加以解说，后合同责任是形式上脱离了合同，即已实施了劳作合同的责任，但实质上它是以“实施了的合同”为根据而发生的责任。因而，恪守后合同责任的行为，归为广义的附随责任之列。
2.竞业禁止中的问题
有学者以为，竞业禁止危害劳作者的自由选择作业权，对劳作者的束缚不当。可是竞业禁止的效能一方面涉及到劳作权，另一方面又涉及到竞赛方针。不同经济体制决议了不同的竞赛方针。市场经济国家遍及实施的竞赛规则是：既鼓舞竞赛，对立束缚竞赛;但一起又不答应违反诚信准则进行歹意竞赛。劳作合同免除后，根据诚笃信用准则发生的竞业禁止责任仍应起到束缚劳作者的效果。
可是这里有几个问题需求留意，以防止片面加剧劳作者的责任。首要，不能将竞业禁止的规模无限扩展，否则会危害劳作者的利益。竞业禁止的规模应当在雇员于原单位任职时触摸或可能触摸的商业隐秘规模之内，一般应限定在不得展开与原用人单位相同的事务或受雇于竞赛单位，这也是国际上比较遍及的做法。咱们知道，有许多劳作者了解数个专业，有多方面特长，在离任竞业禁止中束缚劳作者以其他专业的其他特长去自营或去他处作业，就有对劳作者不公正之嫌;其次，劳作者以劳作保持生计，其家庭成员的日子也或多或少依赖于其劳作所得酬劳，若竞业禁止的时刻过长，不光影响劳作者自己的日子，也有损于其家庭成员的利益。笔者以为，在市场经济迅速发展、科技进步一日千里的今日，超越必定期限，商业隐秘的竞赛优势一般会损失。因而竞业禁止的时刻过长，不能表现我国劳作法首要保护劳作者，向劳作者歪斜的立法主旨。笔者以为，规则不超越2年的竞业禁止期限较为合理。
3.劳作联系不同于一般的民事联系，具有显着的身份上的从属联系，因而，在作业中劳作者应以最大的忠实对待用人单位.
这种附随责任，不能因劳作合同的免除、停止而归于消除。但详细怎么处理，应结合个案的详细情况，从公正、正义等方面全面衡量。其基本点应是最大极限地保护劳作者与用人单位之间权力责任的平衡。总归，笔者以为，规则劳作者附随责任对完善劳作合同准则及确保公正、有序、合理竞赛的工作环境是很有好处的。