劳务合同需要工伤保险吗

劳务合同也是很常见的一种合同方式，关于用人单位来说是否需求给劳动者进行购买工伤保险呢?这便是咱们要弄清楚的一点，才干知道这方面的规则。咱们作为劳动者也要知道是怎么回事，才干对自己有优点。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
一、劳务合同需求工伤保险吗
劳务合同中不叫“工伤”，归于雇员因实行职务遭到损伤，适用人身危害补偿中的有关法律规则。单位要承当悉数的民事补偿职责。
二、什么是工伤保险
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规则的特别情况下，遭受意外损伤或患职业病导致暂时或永久损失劳动能力以及逝世时，劳动者或其遗属从国家和社会取得物质协助的一种社会保险制度。
三、相关法律知识
《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法律若干问题的解说》：
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人危害的，雇主应当承当补偿职责;雇员因成心或许重大过失致人危害的，应当与雇主承当连带补偿职责。雇主承当连带补偿职责的，能够向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或许指示规模内的出产经营活动或许其他劳务活动。雇员的行为超出授权规模，但其表现方式是实行职务或许与实行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身危害，雇主应当承当补偿职责。雇佣联系以外的第三人形成雇员人身危害的，补偿权利人能够恳求第三人承当补偿职责，也能够恳求雇主承当补偿职责。雇主承当补偿职责后，能够向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全出产事端遭受人身危害，发包人、分包人知道或许应当知道承受发包或许分包事务的雇主没有相应资质或许安全出产条件的，应当与雇主承当连带补偿职责。
看完本文之后，咱们要知道签订了劳务合同之后用人单位是否需求为劳动者进行购买工伤保险就要两边进行洽谈，由于劳务合同不是劳动合同，不会遭到劳动法的约束。不过咱们能够在洽谈一致后进行购买工伤保险。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。