春节加班费的认定

一、劳务联系不享用3倍薪酬
岁除夜，当大多数人与家人一同吃团圆饭、看新年晚会的时分，酒店、商场、超市、医院、公交、铁路、建筑工地等许多岗位上，都有劳作者在坚守岗位，再加上公安机关等有必要正常作业的政府部门，大年三十还在上班的人可真不少。
按法律规则，岁除归于新年3天的法定假期，用人单位要付出日常薪酬3倍的加班费。可是陈闯清晰通知《法制日报》记者，“不是人人都能索要3倍薪酬”。他说，这一法律规则，只适用于与用人单位存在劳作联系、受劳作法调整的劳作者。“因而，一切公务员都不能享用3倍薪酬。”
“比方朱军、周涛等中央电视台新年晚会的主持人，归于央视的职工，他们和春晚之间归于劳作联系，所以能够享用3倍的薪酬待遇。但大多数参与春晚的艺人与春晚节目组或许中央电视台之间不存在劳作联系，而归于劳务联系，因而，不享用3倍薪酬待遇。”陈闯说，现在家政服务归于特别用工，保姆与雇主之间不存在劳作联系，现行的加班薪酬规则也无法掩盖保姆这一人群。
二、并非一切值勤都有加班费
“大年初一，我坐在家里写企划案，谁来给我付加班费?”一位网友在微博里诉苦道。
陈闯直言，是不是加班，首要要看该作业是不是由用人单位组织的，节日自行加班不能享用3倍薪酬。假如用人单位在组织作业时也认可劳作者在家里加班的这种方式，能够认定为“加班”。
而在新年期间值勤是不是加班呢?
“那要看值勤是否从事和平常相同的劳作。”陈闯说，假如劳作者从事的作业与往日正常上班相同，一般可被认定为加班;假如只是是因为单位安全、消防、假期等需求担任单位暂时组织的与其本职作业无关的值勤，劳作争议组织将难以被认定为加班。
他还通知《法制日报》记者，因为岗位不同，或许实施规范工时制，也有或许实施不守时工时制或许归纳工时制。只要是通过批阅，职工在劳作合同中也做了约好，“即便是法定节假期轮上了，也不能认定为加班。”