辞退补偿属于应付职工薪酬吗

假如自己在用人单位中作业得好好的，可是公司由于没有理由把自己给解雇了的话，这个时分能够获得相应的补偿金，这归于敷衍职工薪酬呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、经济补偿金
经济补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。
二、解雇补偿归于敷衍职工薪酬吗
不归于的。解雇职工所付出的经济补偿金先进入敷衍职工薪酬-解雇福利科目,然后分配进入管理费用。
三、法律规则或内容
依据《劳作合同法》第46条规则,用人单位依照上述第36条、第40条、第41条的规则免除劳作联系的,应当向劳作者付出经济补偿。
第47条规则,经济补偿按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
除了上述景象以外,用人单位解雇职工的,就归于违法免除劳作合同,要依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出赔偿金,即按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出二个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的,按一年核算;不满六个月的,向劳作者付出一个月薪酬的赔偿金。
以上内容便是相关的答复，经济补偿金并不是归于敷衍职工薪酬的规模之内，这个经济补偿金应当是归于职工的一个福利待遇，一般来说，会依照职工的平常薪酬和作业时间来进行确认，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。