被辞退哪些情况下是不能拿到赔偿金
来源：听讼网整理 2019-02-22 16:42
劳作合同法规则用人单位在某种景象下，免除或许停止劳作合一起，需求付出必定经济补偿或补偿。这些规则都是强制性规则，用人单位不得违反。不然，将承当相应的法令结果。可是，在一些景象中，即运用人单位解雇劳作者，也无须付出经济补偿金或补偿金。下面就随听讼网小编一同来了解下被解雇哪些状况下是不能拿到补偿金。
被解雇哪些状况下是不能拿到补偿金
第1种景象
在试用期间，劳作者被证明不契合选用条件而被单位解雇的，用人单位无须付出经济补偿金或补偿金。
1.试用期期间的规则要合法。即劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。”——《劳作合同法》第十七条。
2.承认实践试用期间。试用期间能够约好，但不能超越法定最长期间。实践的试用期间应当以约好期间为准;若约好试用期超出法定最长时刻，则以法定最长时刻为准; 若试用期满后仍未处理劳作者转正手续，则不能以为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不契合选用条件为由与其免除劳作合同。
3.承认是否合格。是否契合选用条件，是用人单位在试用期间，单独与劳作者免除劳作合同的前提条件。一般状况下应当以法令法规规则的根本选用条件和用人单位在招聘时规则的常识文明、技术水平、身体状况、思维质量等条件为准。
4.劳作者在试用期间不契合选用条件的举证责任在用人单位。假如用人单位没有依据证明劳作者在试用期间不契合选用条件，用人单位就不能免除劳作合同。
所谓依据， 实践中主要看两方面：
一是用人单位对某一岗位的作业职能及要求有没有作出描绘;
二是用人单位对职工在试用期内的体现有没有客观的记载和点评。
第2种景象
劳作者严峻违反用人单位的规章制度而被解雇的，用人单位无须付出经济补偿金或补偿金。
1.单位的规章制度有必要是合法、合规、合理，而是经过民主程序公之于众。
2.劳作者的行为有必要是客观存在的，并且是“严峻”违反用人单位的规章制度。
3.单位解雇劳作者，有必要契合相关法令规则，且依照单位规章制度规则的程序处理的。
第3种景象
劳作者在作业过程中，严峻渎职，假公济私，给单位的利益形成严峻危害而被解雇的，用人单位无须付出经济补偿金或补偿金。
劳作者在作业过程中，因严峻过错行为或许运用职务之便谋取私利的成心行为，给用人单位的利益形成严峻损失，例如，因粗枝大叶、玩忽职守而形成事端;因作业不担任而常常发生废品、损坏东西设备、糟蹋原材料或动力等。用人单位能够解雇劳作者而无须付出经济补偿金或补偿金。
第4种景象
劳作者兼职，对本职作业有严峻影响或经单位提出后拒不改正而被解雇的，用人单位无须付出经济补偿金或补偿金。
劳作者从事兼职作业，在时刻上、精神力上势必会影响到本职作业。假如劳作者由于兼职作业的原因，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权免除劳作合同。
用人单位能够单独面免除劳作合同：
1)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响的;需求留意的是，有必要是给本职作业形成“严峻”影响的。假如影响细微，用人单位不能以此为由与劳作者免除合同。
2)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，经用人单位提出，拒不改正的。
第5种景象
劳作者以诈骗、钳制手法或趁人之危手法缔结劳作合同而被解雇的，用人单位无须付出经济补偿金或补偿金。
《劳作合同法》第二十六条第一项规则：“以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反其实在意思的状况下缔结或许改变的劳作合同”归于无效或部分无效劳作合同。
诈骗是指一方当事人成心奉告对方当事人虚伪的状况，或许成心隐秘实在的状况，诱使对方当事人作出过错意思表明的行为;挟制是指以给公民及其亲朋的生命健康、荣誉、声誉、产业等形成危害为挟制、迫使对方作出违反实在的意思表明的行为。”“乘人之危”是指行为人运用别人的危险境况或急迫需求，为牟取不正当利益，迫使对方违反自己的实在志愿而缔结的合同。
劳作者运用诈骗、钳制或乘人之危的方法而使单位在违反实在意思的状况下缔结劳作合同，违反了意思自治的根本原则，是被法令所制止的，因而天然答应单位免除劳作合同而无须付出经济补偿金或补偿金。
第6种景象
劳作者因被追查刑事责任而被解雇的，用人单位无须付出经济补偿金或补偿金。
“被依法追查刑事责任”是指：被人民检察院免予申述的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳作者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位能够免除劳作合同。
第7种景象
劳作者到达法定退休年龄而被解雇的，用人单位无须付出经济补偿金或补偿金。
依照劳作和社会保障部的解说(劳社厅函[2001]125号)，国家法定的企业职工退休年龄是指国家法令规则的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。法定退休年龄便是国家法令、行政法规规则的正常退休年龄，当劳作者到达法定退休年龄时，应当停止劳作联系，退出作业岗位。
第8种景象
劳作者因开端享用根本养老保险待遇而被解雇的，用人单位无须付出经济补偿金或补偿金。
依据法令、行政法规的规则，我国劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳作者已退休;二是个人缴费年限累计满15年。
第9种景象
劳作者以非全日制用工方式与用人单位树立劳作联系被停止用工的，用人单位无须付出经济补偿金或补偿金。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越四小时，每周作业时刻累计不超越二十四小时的用工方式。
《劳作合同法》 第七十一条规则：“非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工。停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。”
第10种景象
劳作者从事的是政府(或政府有关部门)为安顿作业困难人员供给的给予岗位补助和社会保险补助的公益性作业而被解雇的，用人单位无须付出经济补偿金或补偿金。
公益性岗位是政府协助那些经过市场竞争难以实现作业的困难人员的作业帮助办法，而不是依照市场机制彼此挑选协商一致后承认的劳作联系。如公共交通协管、社会治安协管、环境卫生协管等。
考虑到近年来许多地方人民政府运用财政资金供给公益性的短期作业岗位，一起运用公益性岗位的用人单位和在公益性岗位上作业的劳 动者尽管契合树立劳作联系的特点，但公益性岗位安顿作业的确有其特别性，施行法令明确规则这部分劳作者不适用劳作合同法有关无固定期限劳作合同的规则以及 付出经济补偿的规则。
上述10种景象，即为《劳作合同法》及《劳作合同法施行法令》中所规则的用人单位解雇劳作者也无须经济补偿或补偿的特别景象，供朋友们参阅学习评论。
被解雇哪些状况下是不能拿到补偿金
第1种景象
在试用期间，劳作者被证明不契合选用条件而被单位解雇的，用人单位无须付出经济补偿金或补偿金。
1.试用期期间的规则要合法。即劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。”——《劳作合同法》第十七条。
2.承认实践试用期间。试用期间能够约好，但不能超越法定最长期间。实践的试用期间应当以约好期间为准;若约好试用期超出法定最长时刻，则以法定最长时刻为准; 若试用期满后仍未处理劳作者转正手续，则不能以为还处在试用期间，用人单位不能以试用期不契合选用条件为由与其免除劳作合同。
3.承认是否合格。是否契合选用条件，是用人单位在试用期间，单独与劳作者免除劳作合同的前提条件。一般状况下应当以法令法规规则的根本选用条件和用人单位在招聘时规则的常识文明、技术水平、身体状况、思维质量等条件为准。
4.劳作者在试用期间不契合选用条件的举证责任在用人单位。假如用人单位没有依据证明劳作者在试用期间不契合选用条件，用人单位就不能免除劳作合同。
所谓依据， 实践中主要看两方面：
一是用人单位对某一岗位的作业职能及要求有没有作出描绘;
二是用人单位对职工在试用期内的体现有没有客观的记载和点评。
第2种景象
劳作者严峻违反用人单位的规章制度而被解雇的，用人单位无须付出经济补偿金或补偿金。
1.单位的规章制度有必要是合法、合规、合理，而是经过民主程序公之于众。
2.劳作者的行为有必要是客观存在的，并且是“严峻”违反用人单位的规章制度。
3.单位解雇劳作者，有必要契合相关法令规则，且依照单位规章制度规则的程序处理的。
第3种景象
劳作者在作业过程中，严峻渎职，假公济私，给单位的利益形成严峻危害而被解雇的，用人单位无须付出经济补偿金或补偿金。
劳作者在作业过程中，因严峻过错行为或许运用职务之便谋取私利的成心行为，给用人单位的利益形成严峻损失，例如，因粗枝大叶、玩忽职守而形成事端;因作业不担任而常常发生废品、损坏东西设备、糟蹋原材料或动力等。用人单位能够解雇劳作者而无须付出经济补偿金或补偿金。
第4种景象
劳作者兼职，对本职作业有严峻影响或经单位提出后拒不改正而被解雇的，用人单位无须付出经济补偿金或补偿金。
劳作者从事兼职作业，在时刻上、精神力上势必会影响到本职作业。假如劳作者由于兼职作业的原因，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权免除劳作合同。
用人单位能够单独面免除劳作合同：
1)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响的;需求留意的是，有必要是给本职作业形成“严峻”影响的。假如影响细微，用人单位不能以此为由与劳作者免除合同。
2)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，经用人单位提出，拒不改正的。
第5种景象
劳作者以诈骗、钳制手法或趁人之危手法缔结劳作合同而被解雇的，用人单位无须付出经济补偿金或补偿金。
《劳作合同法》第二十六条第一项规则：“以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违反其实在意思的状况下缔结或许改变的劳作合同”归于无效或部分无效劳作合同。
诈骗是指一方当事人成心奉告对方当事人虚伪的状况，或许成心隐秘实在的状况，诱使对方当事人作出过错意思表明的行为;挟制是指以给公民及其亲朋的生命健康、荣誉、声誉、产业等形成危害为挟制、迫使对方作出违反实在的意思表明的行为。”“乘人之危”是指行为人运用别人的危险境况或急迫需求，为牟取不正当利益，迫使对方违反自己的实在志愿而缔结的合同。
劳作者运用诈骗、钳制或乘人之危的方法而使单位在违反实在意思的状况下缔结劳作合同，违反了意思自治的根本原则，是被法令所制止的，因而天然答应单位免除劳作合同而无须付出经济补偿金或补偿金。
第6种景象
劳作者因被追查刑事责任而被解雇的，用人单位无须付出经济补偿金或补偿金。
“被依法追查刑事责任”是指：被人民检察院免予申述的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳作者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位能够免除劳作合同。
第7种景象
劳作者到达法定退休年龄而被解雇的，用人单位无须付出经济补偿金或补偿金。
依照劳作和社会保障部的解说(劳社厅函[2001]125号)，国家法定的企业职工退休年龄是指国家法令规则的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。法定退休年龄便是国家法令、行政法规规则的正常退休年龄，当劳作者到达法定退休年龄时，应当停止劳作联系，退出作业岗位。
第8种景象
劳作者因开端享用根本养老保险待遇而被解雇的，用人单位无须付出经济补偿金或补偿金。
依据法令、行政法规的规则，我国劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳作者已退休;二是个人缴费年限累计满15年。
第9种景象
劳作者以非全日制用工方式与用人单位树立劳作联系被停止用工的，用人单位无须付出经济补偿金或补偿金。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越四小时，每周作业时刻累计不超越二十四小时的用工方式。
《劳作合同法》 第七十一条规则：“非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工。停止用工，用人单位不向劳作者付出经济补偿。”
第10种景象
劳作者从事的是政府(或政府有关部门)为安顿作业困难人员供给的给予岗位补助和社会保险补助的公益性作业而被解雇的，用人单位无须付出经济补偿金或补偿金。
公益性岗位是政府协助那些经过市场竞争难以实现作业的困难人员的作业帮助办法，而不是依照市场机制彼此挑选协商一致后承认的劳作联系。如公共交通协管、社会治安协管、环境卫生协管等。
考虑到近年来许多地方人民政府运用财政资金供给公益性的短期作业岗位，一起运用公益性岗位的用人单位和在公益性岗位上作业的劳 动者尽管契合树立劳作联系的特点，但公益性岗位安顿作业的确有其特别性，施行法令明确规则这部分劳作者不适用劳作合同法有关无固定期限劳作合同的规则以及 付出经济补偿的规则。
上述10种景象，即为《劳作合同法》及《劳作合同法施行法令》中所规则的用人单位解雇劳作者也无须经济补偿或补偿的特别景象，供朋友们参阅学习评论。