怀孕女工合同期满如何处理

女工在怀孕期间应当享受孕假的权力，所以公司是不得随意的解雇女工的，不然公司将会承当相应的处分。可是假如合同期满后能够被解雇吗？应当怎么处理？下面就由听讼网小编为咱们收拾相应的材料，期望对咱们有所协助。
一、怀孕女工合同期满怎么办
劳作法在关于免除劳作合同的规则中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女员工给予了特别维护，即对三期内的女工，企业不得在女工无片面差错的情况下，与其免除劳作合同。但在劳作合同停止的规则中，仅仅抽象的规则了，劳作合同期满，劳作合同即行停止。可是劳作部分在关于遵循劳作法若干问题定见中，从女员工的生育及哺乳期等实际情况动身，又做了补充规则：“劳作者在孕期、产期、哺乳期内，劳作合同期限届满时，用人单位不得停止劳作合同，合同期限应主动连续至相应的期限届满停止。
二、怀孕女工有哪些权力
我国的劳作法，劳作合同法，妇女权益保证法，女员工劳作维护法令等法令法规，以及许多地方的地方性法规都对维护怀孕妈妈女员作业了规则，赋予了怀孕女员工的法令权力，归纳起来说，怀孕女员工有以下的法令权力：
榜首，怀孕女员工有不被解聘的法令权力。《中华人民共和国妇女权益保证法》明确规则：任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女员工或单独免除劳作合同。《劳作法》第29条规则：女员工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得免除劳作合同。
第二，怀孕女员工有要求互换合适孕妈妈作业的权力。在我国，简直一切的作业范畴都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再习惯，例如实施“三班倒”的作业，怀孕的妇女在后期，就不合适继续实施“三班倒”的作业时刻形式;从事活动强度比较大的或许重体力劳作的作业，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的作业岗位;对从事有或许影响胎儿发育的直接触摸油漆、化工等作业岗位的，更要处以互换，各用人单位要在量力而行的情况下给孕妈妈员工互换作业，以合适孕妈妈的生理要求。
第三，怀孕女员工有在作业时刻孕期保健和产前检查的权力。对怀孕女员工的产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳作时刻进行产前检查的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理;有定额查核的工种应扣除相应的劳作定额。
第四，怀孕妈妈女的歇息权。对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工不得组织从事夜班和加班劳作，每天给予工间歇息1小时，算作劳作时刻。怀孕的妇女由于种种原因而停止妊娠，享有停止妊娠后的歇息权。女员工怀孕流产的，应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。女员工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间薪酬照发。
以上便是听讼网小编为咱们收拾的材料。综上所述，咱们能够了解到在女工怀孕期间合同期满之后用人单位不得停止劳作合同，合同期限应主动连续至相应的期限届满停止，不然将遭到相应处分。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。