用人单位逼职工"主动辞职"要付出代价

实际中，一些用人单位为了在解雇劳作者时躲避法律责任，采取给劳作者放长假、将劳作者换岗、私行进步作业规范等方法，迫使劳作者因熬不住而“自动辞去职务”，即“隐性解雇”。实际上，劳作者完全能够依法维权，用人单位有必要为“隐性解雇”这种“逼”职工辞去职务的行为付出代价。
事例1
回家待岗薪酬不能“缩水”
【事例】娄萍X是一家房地产公司的出售人员，其与公司的劳作合同中约好，其月薪酬为4000元，另加提成。2011年元月，跟着国家房价调控方针的进一步闪现效果，公司的楼盘出售量呈现了大幅滑坡。公司遂计划解雇职工，但碍于高额经济补偿便采取了“隐性解雇”：让娄萍X回家待岗，每月只发600元生活费，经过使其堕入低收入而又不能到其他用人单位兼职的地步，终究被逼自己辞去职务。
【点评】公司虽能够让娄萍X待岗，但不能让娄萍X的薪酬“缩水”。《劳作法》第50条规则：“不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。”《薪酬付出暂行规则》第15条也指出：“用人单位不得克扣劳作者薪酬。”《违背〈劳作法〉行政处罚方法》也有相似规则。
上述规则标明，用人单位有必要依照法定或劳作合同约好的规范，无条件地向职工发放悉数薪酬，不得以任何方法、任何托言加以克扣。相同，组织作业与否，是公司份内的事，与娄萍X无关，其无权以此克扣薪酬。
事例2
私行“变革”有权取得补偿
【事例】樊丽X与一家公司签定的劳作合同约好，其月薪酬为3500元。可仅过了半年，即2011年3月初，公司因运营项目削减，须裁人又忧虑承当法律责任，遂推出了旨在到达“隐性解雇”意图的“变革”：整体职工每月只发一半薪酬，另一半归入年终查核，如年终完结查核使命即全发，反之则不发。一起还下发了详细但却难于完结的查核计划。樊丽X等职工理解，只要走人，不然连生活费也无法保证。
【点评】一方面，公司私行进步薪酬发放规范与方法的做法，已超出劳作合同的约好，有必要征得职工赞同。不然，应当承当违约责任。更何况《劳作法》第50条已规则：“薪酬应当以钱银方法按月付出给劳作者自己。”即不能拖至年终算总账。
另一方面，因为职工难于完结查核计划所定使命，且假如职工没有完结使命，哪怕付出了正常劳作，也将失掉另一半薪酬，其实质便是变相克扣薪酬。而劳作行政部门有权就此责令用人单位付出薪酬、经济补偿金及其总和一至五倍的补偿金。
事例3
调离岗位并非只要从命
【事例】上一年3月8日，姚琳X被某公司聘为某片区出售总担任人，并签了3年的劳作合同。因为该片区运营日益兴旺，本年1月，公司司理想将其事务交给自己的小舅担任，但遭姚琳X回绝。之后，公司便托言优化组合，把姚琳X调到了出产车间担任副主任。姚琳X心里清楚，公司实际上是逼自己辞去职务。
【点评】《劳作合同法》第29条规则：“用人单位与劳作者应当依照劳作合同的约好，全面实行各自的责任。”即用人单位和劳作者都应当依照约好的内容，全面、如实地实行责任、行使权力。而劳作岗位是《劳作合同法》规则的必备内容之一，未经两边洽谈，不得私行改变。
本案中，公司托言将姚琳X调离，违背劳作合同的约好，构成违约。姚琳X不光有权力回绝互换岗位，还有权追查公司的违约责任。