元旦法定假加班工资怎么算

咱们国家有许多的法定节假日，法定节假日都是需求进行歇息的，那么在法定节假日中的元旦，要加班的话有多少的加班薪酬？下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、元旦法定假加班薪酬
三薪就只要一天，是1月1日当天。 由于依照规则，只要在法定度假日组织劳动者作业的，才需求付出不低于薪酬的300%的薪酬酬劳。而元旦节尽管有3天的假日，可是其他的两天是周末，所以是没有三倍薪酬的。
1、用人单位在节假日组织劳动者加班的，应依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的300%付出加班薪酬;歇息日用人单位组织劳动者加班的，能够给劳动者组织补休而不付出加班薪酬，假如不给补休，应当依照不低于劳动者自己日或小时薪酬的200%付出加班薪酬。
2、核算加班薪酬的基数纷歧定是劳动者的悉数薪酬。在确认加班薪酬的核算基数时，劳动合同中对薪酬有约好的，按不低于劳动合同约好的劳动者自己地点岗位相对应的薪酬规范确认。劳动合同中没有约好的，可由用人单位与职工代表经过团体洽谈，在团体合同中清晰。用人单位与劳动者无任何约好的，按劳动者自己地点岗位正常出勤月薪酬的70%确认。要注意的是，假如上述方法确认的加班薪酬核算基数低于最低薪酬的，则要按最低薪酬核算。
3、核算加班薪酬时，日薪酬按均匀每月作业时间20.92天折算，小时薪酬则在日薪酬的基础上再除以8小时。即五一长假日间每日的加班薪酬核算方法为：
节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数20.92*300%
歇息日加班薪酬=加班薪酬的核算基数20.92*200%
4、依据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假方法》规则，整体公民放假的法定节假日为元旦1天、新年、劳动节和国庆节各3天，合计10天，而歇息日一般为星期六和星期天，即一般所说的双休日。由于法定节假日和歇息日的性质不同，所以加班薪酬也纷歧样，节假日的加班薪酬要高于歇息日的加班薪酬。
在了解清楚了法定节假日加班薪酬核算公式之后，结合把握的内容，才干顺畅的核算出加班薪酬的详细数额。但要是用人单位在组织了加班之后却不付出加班薪酬或不依照国家规则规范进行付出，此刻就要承当相应的晦气职责。
二、相关法令知识
《劳动法》
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法组织劳动者度假：
(一)元旦;
(二)新年;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法令、法规规则的其他度假节日。
以上内容便是相关的答复，假如在法定节假日还要上班，这个时分就会有三倍的薪酬，假如咱们自己薪酬是一百块的话，那么就会发放300块，尽管元旦有三天的假日，可是法定的假日只要1月1号，所以只要1月1号有三倍的加班薪酬。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。