劳动争议基层调解的特征是什么

劳作争议在实践中是常常发作的，劳作争议是由劳作者与用人单位就劳作过程中呈现胶葛形成的，而劳作争议是能够经过调停和裁定的方法处理的，那么劳作争议底层调停的特征是什么?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
劳作争议底层调停的特征是怎样的
劳作争议底层调停，是指劳作争议调停委员会对当事人两边自愿请求调停的劳作争议，在查明现实、分清是非的前提下，根据法规、方针的规则和集体合同、劳作合同的约好，经过说服教育和劝慰洽谈，促进当事人两边在彼此体谅的基础上自愿达到处理劳作争议的协议。在我国劳作争议处理系统中，它是处理劳作争议的一种重要的法定方式。
劳作争议底层调停归于民间调停，它与官方调停(行政调停和司法调停)相比较，有下述主要特点：
(1)其调停安排是社会安排，而不是国家机关;
(2)其调停活动具有恣意性，简直不受固定程序和方式的束缚，也可将道德规范、社会习气作为调停的根据;
(3)其调停书仅具有合同性质，不具有强制执行的效能。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第十一条 劳作争议调停安排的调停员应当由公正正派、联系群众、热心调停作业，并具有必定法令常识、方针水平和文化水平的成年公民担任。
第十二条 当事人请求劳作争议调停能够书面请求，也能够口头请求。口头请求的，调停安排应当当场记载请求人基本情况、请求调停的争议事项、理由和时刻。
第十三条 调停劳作争议，应当充沛听取两边当事人对现实和理由的陈说，耐性引导，协助其达到协议。
以上常识便是小编对“劳作争议底层调停的特征是怎样的”问题进行的回答，劳作争议底层调停的特征包含调停安排是社会安排、调停活动具有恣意性、调停书仅具有合同性质等。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。