劳动者享有的医疗期有多长,医疗期有什么待遇
来源：听讼网整理 2018-09-13 00:03
在许多时分，假设公司里边的员工患病的是能够请病假的，假设员工的病况比较严重，那么请病假的时刻或许就会相对较长，那么劳作者享有的医疗期有多长时刻？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、怎么核算医疗期
(一)员工假设接连休医疗期，则接连核算医疗期直至期满。
(二)假设接连休医疗期，则可累计核算医疗期：依据劳作部关于发布《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》的告诉(劳部发[1994]479号)第4条规则。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时刻核算;六个月的，按12个月内累计病休时刻核算;九个月的，按15个月内累计病休时刻核算;十二个月的，按18个月内累计病休时刻核算;十八个月的，按24个月内累计病休时刻核算;二十四个月的，按30个月内累计病休时刻核算。
(三)详细核算方法可按劳作部《关于遵循<企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则>的告诉》(劳部发[1995]236号)履行，即医疗期核算应从病休第一天开端，累计核算。如：享用三个月医疗期的员工，假设从1995年3月5日起第一次病休，那么该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确认，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
需求指出的是，各地关于医疗期的期限及核算方法有详细的规则，需求依照当地的规则履行。
二、医疗期间员工享有什么待遇
(一)员工在医疗期内劳作合同期限届满是，用人单位不得中止劳作合同，劳作合同期限应主动接连至医疗期满中止。
(二)依据劳作部关于发布《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》的告诉(劳部发[1994]479号)第5条规则，企业员工在医疗期内，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照有关规则履行。
(三)依据劳作部关于发布《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》的告诉(劳部发[1994]479号)第6条规则，员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
(四)关于病假薪酬和疾病救济费。原劳作部《关于遵循履行〈劳作法〉若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)第59条规则中的“病假薪酬”是针对没有实施社会医疗稳妥统筹的用人单位，延用本来医疗稳妥规则而言的，而“疾病救济费”是针对现已实施社会医疗稳妥统筹的用人单位，依照新的医疗稳妥规则而言的，是一种规范的提法。依据上述规则，员工患病或非因工挂彩，在规则的医疗期间，由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费。病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
(五)关于劳作者试用期间的医疗待遇。依据《劳作法》第21条规则的精力，试用期是包含在合同期限之内的，因而劳作者在试用期内患病能够享用医疗待遇。依据原劳作部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》(劳办险字[1989]3号)和原劳作部公布的《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发[1994]479号)第3条的规则，劳作者在试用期内患病或非因工挂彩，能够享用的医疗期限为3个月。
(六)病假薪酬的核算。患病关于员工因病或非因公挂彩请假歇息期间的薪酬核算，政府部门有关文件规则得非常细心，意图是为了保证员工病休期间应得的福利。因而，我国政府于1951年2月26日由政务院发布、1953年1月2日政务院批改公布的《中华人民共和国劳作稳妥条例》和与此相配套并同期公布的《中华人民共和国劳作稳妥条例实施细则批改草案》一向沿用至今。
1、在核算病假薪酬时，员工薪酬(严厉意义上应界说为“员工薪酬性收入”)为员工在正常状况下实得薪酬的70%。据此，员工日薪酬(即“日薪酬性收入”)为“实得薪酬×70%÷21.75(天)”。
2、病假薪酬的核算，先按度假时刻(以6个月)为规范区分，再按员工接连工龄划档。详细核算方法为：员工患病度假在六个月内的疾病度假薪酬核算：接连工龄<2年者：病假日薪酬按员工日平均薪酬的60%计发;接连工龄≥2年且<4年者，病假日薪酬按员工日平均薪酬的70%计发;接连工龄≥4年且<6年者，病假日薪酬按员工日平均薪酬的80%计发;接连工龄≥6年且<8年者，病假日薪酬按员工日平均薪酬的90%计发;接连工龄≥8年者，病假日薪酬按员工日平均薪酬的100%计发。
值得留意的是，接连度假期内，若有法定节假日或歇息日的，应予以除掉。
员工患病度假在6个月以上的疾病救济费核算：接连工龄<1年者，病假期间薪酬按员工月薪酬收入的40%计发;接连工龄≥1年且<3年者，病假期间薪酬按员工月薪酬收入的50%计发;接连工龄≥3年者，病假期间薪酬按员工月薪酬收入的60%计发。
还应留意的是，患病罢工6个月以上的员工，如收取疾病救济费低于本企业员工月平均薪酬40%者，应按40%的规范计发，但不能高于该员工月薪酬。除此之外，还应一起契合《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》的告诉(劳部发[1994]479号)第6条规则，员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%，而且，“应由员工个人缴的养老、医疗、赋闲稳妥费和住宅公积金不该包含在内”，亦即企业应另行为病休员工交给“四金”。此外还须阐明的是，不管在医疗期内或是已过了医疗期，只需未与劳作者免除劳作合同，企业就应依据上述准则行事。当然，假设企业有优于上述准则的规则，那就按企业的规则履行。
(七)伤病度假员工是否答应从事有收入的活动。依据原劳作部、国务院经贸办、卫生部、国家工商局、全国总工会《关于加强企业伤病长休员工管理作业的告诉》(劳险字[1992]14号)规则，伤病度假员工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘任伤病度假员工。对使用伤病假从事有收入活动的员工，要中止其伤病稳妥待遇，不予报销医疗费，并期限回来单位复工。经批判教育不改的，可按《企业员工奖惩条例》和《解雇违纪员工暂行规则》处理。一起规则，要及时了解长休员工的伤、病、残改变状况，及时告诉已康复劳作能力的员工准时复工……对逾期不复工或不服从作业组织的，可停发伤病稳妥待遇，并按旷工处理。
以上内容便是相关的答复，一般状况下，劳作者享用的医疗期是依据自己的工龄进行核算的，而且和自己患病的状况也有必定的联系，在医疗期间，也会发放必定的薪酬，假设时刻较长，那么发放薪酬就会较少。假设您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。
一、怎么核算医疗期
(一)员工假设接连休医疗期，则接连核算医疗期直至期满。
(二)假设接连休医疗期，则可累计核算医疗期：依据劳作部关于发布《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》的告诉(劳部发[1994]479号)第4条规则。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时刻核算;六个月的，按12个月内累计病休时刻核算;九个月的，按15个月内累计病休时刻核算;十二个月的，按18个月内累计病休时刻核算;十八个月的，按24个月内累计病休时刻核算;二十四个月的，按30个月内累计病休时刻核算。
(三)详细核算方法可按劳作部《关于遵循<企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则>的告诉》(劳部发[1995]236号)履行，即医疗期核算应从病休第一天开端，累计核算。如：享用三个月医疗期的员工，假设从1995年3月5日起第一次病休，那么该员工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确认，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。
需求指出的是，各地关于医疗期的期限及核算方法有详细的规则，需求依照当地的规则履行。
二、医疗期间员工享有什么待遇
(一)员工在医疗期内劳作合同期限届满是，用人单位不得中止劳作合同，劳作合同期限应主动接连至医疗期满中止。
(二)依据劳作部关于发布《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》的告诉(劳部发[1994]479号)第5条规则，企业员工在医疗期内，其病假薪酬、疾病救济费和医疗待遇依照有关规则履行。
(三)依据劳作部关于发布《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》的告诉(劳部发[1994]479号)第6条规则，员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
(四)关于病假薪酬和疾病救济费。原劳作部《关于遵循履行〈劳作法〉若干问题的定见》(劳部发[1995]309号)第59条规则中的“病假薪酬”是针对没有实施社会医疗稳妥统筹的用人单位，延用本来医疗稳妥规则而言的，而“疾病救济费”是针对现已实施社会医疗稳妥统筹的用人单位，依照新的医疗稳妥规则而言的，是一种规范的提法。依据上述规则，员工患病或非因工挂彩，在规则的医疗期间，由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费。病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%。
(五)关于劳作者试用期间的医疗待遇。依据《劳作法》第21条规则的精力，试用期是包含在合同期限之内的，因而劳作者在试用期内患病能够享用医疗待遇。依据原劳作部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》(劳办险字[1989]3号)和原劳作部公布的《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》(劳部发[1994]479号)第3条的规则，劳作者在试用期内患病或非因工挂彩，能够享用的医疗期限为3个月。
(六)病假薪酬的核算。患病关于员工因病或非因公挂彩请假歇息期间的薪酬核算，政府部门有关文件规则得非常细心，意图是为了保证员工病休期间应得的福利。因而，我国政府于1951年2月26日由政务院发布、1953年1月2日政务院批改公布的《中华人民共和国劳作稳妥条例》和与此相配套并同期公布的《中华人民共和国劳作稳妥条例实施细则批改草案》一向沿用至今。
1、在核算病假薪酬时，员工薪酬(严厉意义上应界说为“员工薪酬性收入”)为员工在正常状况下实得薪酬的70%。据此，员工日薪酬(即“日薪酬性收入”)为“实得薪酬×70%÷21.75(天)”。
2、病假薪酬的核算，先按度假时刻(以6个月)为规范区分，再按员工接连工龄划档。详细核算方法为：员工患病度假在六个月内的疾病度假薪酬核算：接连工龄<2年者：病假日薪酬按员工日平均薪酬的60%计发;接连工龄≥2年且<4年者，病假日薪酬按员工日平均薪酬的70%计发;接连工龄≥4年且<6年者，病假日薪酬按员工日平均薪酬的80%计发;接连工龄≥6年且<8年者，病假日薪酬按员工日平均薪酬的90%计发;接连工龄≥8年者，病假日薪酬按员工日平均薪酬的100%计发。
值得留意的是，接连度假期内，若有法定节假日或歇息日的，应予以除掉。
员工患病度假在6个月以上的疾病救济费核算：接连工龄<1年者，病假期间薪酬按员工月薪酬收入的40%计发;接连工龄≥1年且<3年者，病假期间薪酬按员工月薪酬收入的50%计发;接连工龄≥3年者，病假期间薪酬按员工月薪酬收入的60%计发。
还应留意的是，患病罢工6个月以上的员工，如收取疾病救济费低于本企业员工月平均薪酬40%者，应按40%的规范计发，但不能高于该员工月薪酬。除此之外，还应一起契合《企业员工患病或非因工挂彩医疗期的规则》的告诉(劳部发[1994]479号)第6条规则，员工患病或非因工挂彩医治期间，在规则的医疗期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%，而且，“应由员工个人缴的养老、医疗、赋闲稳妥费和住宅公积金不该包含在内”，亦即企业应另行为病休员工交给“四金”。此外还须阐明的是，不管在医疗期内或是已过了医疗期，只需未与劳作者免除劳作合同，企业就应依据上述准则行事。当然，假设企业有优于上述准则的规则，那就按企业的规则履行。
(七)伤病度假员工是否答应从事有收入的活动。依据原劳作部、国务院经贸办、卫生部、国家工商局、全国总工会《关于加强企业伤病长休员工管理作业的告诉》(劳险字[1992]14号)规则，伤病度假员工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘任伤病度假员工。对使用伤病假从事有收入活动的员工，要中止其伤病稳妥待遇，不予报销医疗费，并期限回来单位复工。经批判教育不改的，可按《企业员工奖惩条例》和《解雇违纪员工暂行规则》处理。一起规则，要及时了解长休员工的伤、病、残改变状况，及时告诉已康复劳作能力的员工准时复工……对逾期不复工或不服从作业组织的，可停发伤病稳妥待遇，并按旷工处理。
以上内容便是相关的答复，一般状况下，劳作者享用的医疗期是依据自己的工龄进行核算的，而且和自己患病的状况也有必定的联系，在医疗期间，也会发放必定的薪酬，假设时刻较长，那么发放薪酬就会较少。假设您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。