被借用职工养老保险由谁缴纳

【摘要】贺某被服装加工厂借用半年，借用期间，他的薪酬由服装加工厂担任付出。半年后，他回到了原公司，才发现这半年来公司没有给自己交纳养老稳妥。公司方面称，已然贺某这半年的薪酬是由加工厂付出，那么养老稳妥费用也应该由加工厂担任才对。那么，贺某的...想要了解更多关于被借用员工养老稳妥由谁交纳的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
底子案情
本年三月，某服装公司与某服装加工厂洽谈缔结一份加工承包合同，由服装加工厂为服装公司加工制造一批服装。在商谈过程中，服装公司发现对方是一家城镇服装加工厂，技术力量缺乏，因而对接受这笔加工事务心里没底。所以，服装公司便提出将本公司年青的技术人员贺某暂时借给服装加工厂运用，增强服装加工厂的技术力量。两边在签定加工承包合同的一起，也签署了关于贺某的借用协议，协议中约好：借用时刻为半年，借用期间，贺某的薪酬由服装加工厂担任付出。
贺某借到服装加工厂作业后，为服装加工厂处理了一系列技术问题，服装加工厂也按月向他付出了薪酬。半年后，借用协议期满，贺某回到了服装公司。
员工被借用到其他单位后养老稳妥应由谁交纳
一天，贺某忽然发现，这半年来，公司未给自己交纳养老稳妥，所以便找到了公司人事部，要求公司为他补缴养老稳妥。其时，人事部张司理这样解说到：“你被借出后，咱们公司就没有你的薪酬了。这半年，你一向为服装加工厂干活儿，他们已然向你付出了薪酬，就应该也为你交纳稳妥。”
听完张司理这番话，贺某又找到了服装加工厂，服装加工厂给他的答复是：“在与你们公司缔结的借用协议中，只规则咱们在借用期担任付出你的薪酬，并没有说还要担负你的养老稳妥，所以，咱们底子没有为你交纳稳妥的责任。”
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