员工不休年休假书面申请

信任在公司作业的人们都知道，每个公司都是有年假的，而且对年假的天数也作出了规则的，可是有时候有员工不想要休年假。在此，听讼网的小编为我们整理了员工不休年度假书面请求相关方面的法令知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、员工不休年度假书面请求
不休年度假请求书
XX公司：
自己因个人原因请求不休______年度的年度假，特此请求。
请求人(签字)：
_______年______月_____日
二、法令根据
年假指给员工一年一次的假日。即机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个别工商户等单位的员工，凡接连作业1年以上的，均可享用带薪年度假。单位应当确保员工享用年度假。
2008年1月1日《员工带薪年度假法令》正式施行，《法令》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规则。
《企业员工带薪年度假施行办法》第四条：年度假天数根据员工累计作业时间确认。员工在同一或许不同用人单位作业期间，以及按照法令、行政法规或许国务院规则视同作业期间，应当计为累计作业时间。按照这一规章，累计作业时间的核算根据是在用人单位作业，不包括赋闲、个别或许不具备用人单位资历的雇佣或劳务联系。
在其间，我们需求留意的是：假若你还归于试用期内的新员工，但你的试用期却是3个月以上，而你的条件也刚好契合度假条件，你的单位也应组织你度假，不过实践中许多单位或劳动者都会疏忽掉这点。 我们假如还需求其他法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询，听讼网会给你最专业的答复。