我国对雇佣童工的法律法规规定有哪些

在商业或工业中招聘的未成年的工人,尤指违背制止运用必定年纪以下儿童法则而招聘的。在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育与儿童权力家喻户晓今后，这才成为一个广为争辩的论题。那么企业在用人的时分应当留意哪些问题？鄙人文中，听讼网小编来阐明。
一、我国目前为止有两部法令清晰制止用人单位运用童工
1、《中华人民共和国劳作法》第十五条规则：“制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
2、《制止运用童工规则》(国务院令第364号)第二条规则：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法令是制止行规则，那么用人单位一旦违背，必将引起必定的法令结果。
3、《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条　任何安排或许个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家还有规则的在外。
二、用人单位运用童工所应承当的法令责任
1、依据《劳作法》第94条的规则：“用人单位不合法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳作行政部分责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照”。
2、《制止运用童工规则》(国务院令第364号)第六条规则：“用人单位运用童工的，由劳作保证行政部分依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分……劳作保证行政部分并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。”
3、《未成年人保护法》第六十八条规则：“不合法招用未满十六周岁的未成年人，或许招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等损害未成年人身心健康的劳作或许风险作业的，由劳作保证部分责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部分撤消营业执照”。