双倍工资只适用于首次未签合同吗

我国劳作法规则，用人单位与劳作者树立劳作联系就有必要和职工签定劳作合同，并购买社会保险。假如未签劳作合同则需求付出双倍薪酬，那么双倍薪酬只适用于初次未签合同吗？我国的劳作法是怎样规则的？下文听讼小编为咱们收拾了这方面的常识，欢迎阅览了解！
网友咨询：
我在一家企业担任主管，月薪8000元。两边签定一份期限自2014年5月1日至2015年4月30日的劳作合同。合同期满后，两边一向未续签劳作合同，但我作业照常进行，单位也按原劳作合同的约好持续付出我薪酬并交纳社保费。本年6月中旬，我向单位提出辞去职务，单位予以同意。回家后，有朋友告诉我说，合同期满后，单位未与你签定劳作合同而保持劳作联系，照理要付出双倍薪酬。但我向原单位人事部长提出后，他一口回绝，说以原合同约好的条件持续实行也是能够的，不必每次签定书面劳作合同。更何况我现已离任，哪来未签合同的二倍薪酬一说?莫非双倍薪酬只适用于第一次劳作合同签定?终究我的要求有没有根据?烦请您回答一下。
律师回复：
你们单位以为曾签定过劳作合同、合同到期虽未续签，但两边连续了用工状况和本来合同约好内容，故不符合《劳作合同法》第八十二条应当向劳作者每月付出二倍的薪酬的规则而回绝付出你双倍薪酬，这样的解说是不对的。
劳作者在劳作合同到期后仍在用人单位作业，两边未续签劳作合同，用人单位是否应当付出二倍薪酬?实际用工中确有一些争议。关于劳作者第一次进入用人单位作业，假如用人单位不与劳作者签定劳作合同，用人单位应付出双倍薪酬，这没有歧义。而保持劳作联系未及时续签劳作合同，但待遇、岗位等均未变，权利义务联系清晰，所以有人就会以为单位并没有侵权的成心，无须付出双倍薪酬。但《劳作合同法》第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍薪酬。这并未指明只适用第一次合同，而之后的合同续签可不受此束缚。
对此咱们应从立法主旨视点去探究。首要《劳作合同法》设置双倍薪酬的罚则，其意图便是倡议经过签定书面劳作合同，清晰两边权利义务联系，以安稳劳作联系。《劳作合同法》第十条清晰规则“树立劳作联系应当缔结书面劳作合同”，这儿应理解为在劳作联系发作以及存续期间，都应当缔结书面劳作合同，包含初次缔结和续签的状况。假如仅理解为树立劳作联系的初次缔结劳作合一起，则会发作用人单位只要和劳作者缔结过一次劳作合同，即便往后不续签，也不必承当未签定劳作合同的法令结果，这明显与《劳作合同法》的立法原意相违反。一起，也不利于劳作者权益的维护，由于一时没有侵权或争议，并不等于往后一向也不会发作。所以，一个合法的用工，有必要从签定书面劳作合同下手。
以上便是听讼小编为咱们收拾的有关未签合同双倍薪酬的常识，假如您还有更多的疑问，能够咨询听讼网专业律师，或许直接托付听讼网律师帮您脱节法令窘境。