签订劳动合同未买社保怎么办

劳作者在用人单位作业，用人单位是需求与劳作者签定劳作合同，清晰两边当事人的权利职责的。此外，用人单位是需求依照发放劳作报酬的，而且需求为劳作者购买社保。那么，签定劳作合同未买社保怎么办?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
用人单位未为劳作者处理社会保险手续，劳作者要求用人单位补办社会保险手续，或许用人单位现已为劳作者处理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发作的争议，不归于劳作争议，劳作者可向劳作行政部门请求处理。
这儿还有一种状况，关于因用人单位没有为劳作者处理社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致劳作者不能享用社会保险待遇，要求用人单位补偿损失的，劳作者可向人民法院应提起诉讼。
单位不交纳社保能够辞去职务吗
用人单位和劳作者有必要依法参与社会保险。假如单位不为劳作者交纳社会保险费，处理应有的社会保险，即侵害了劳作者的利益。而一旦发作这种状况，劳作者是能够自动提出免除劳作合同的。此外，《劳作合同法》还将社会保险规则为劳作合同的必备条款，清晰规则参与社会保险、交纳社会保险费是用人单位与劳作者的法定职责，两边都有必要实行。
辞去职务是否能够要求经济补偿
《劳作合同法》规则的免除劳作合同经济补偿，是指合同到期不再续签或许合同未到期单位提早解雇员工的状况下，单位应当给员工必定的经济补偿，意图处理员工未找到新的作业岗位之前的日子困难。员工个人为了另寻高就要求辞去职务，单位不给经济补偿。
员工提早要求免除劳作合同，归于员工违约，应当承当违约金。可是，依照新的《劳作合同法》的规则,“违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。”假如你的单位没有给你供给训练费用，你就不需求承当的补偿违约金的职责。
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