加班费工资计算的依据有哪些
来源：听讼网整理 2018-10-03 18:30
在公司作业是有薪酬，而下班了劳作者还因公司的要求持续作业，那么就归于加班了，劳作者能够依法收取加班费。关于加班费薪酬的核算要能够契合劳作法的相关要求，加班费薪酬核算的依据有哪些?听一听听讼网小编给出的具体解说。
一、《中华人民共和国劳作法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
(一)元旦;(二)新年;(三)国际劳作节;(四)国庆节;(五)法令、法规规则的其他度假节日。
第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
即平常晚上的加班费是自己薪酬的150%，双休日是200%，国家法定度假日是300%。但这仅仅国家规则的份额，加班费发放额的关键是薪酬基数。
员工加班费的基数能够由企业和员工洽谈来确认，不然企业应依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。企业核算加班薪酬的薪酬基数，首要应当依照劳作合同约好的劳作者自己所在岗位相对应的薪酬规范确认。假如劳作合同、团体合同没有约好的，员工代表可与用人单位经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议(用人单位经同意实施不守时作业准则的，则不实行上述规则)。日薪酬核算是以基数除以每月均匀准则作业天数21.75天(有些企业为便利，按每月21天核算)。
二、《中华人民共和国劳作合同法》
第三十一条用人单位应当严格实行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。
第六十二条用工单位应当实行下列责任：(三)付出加班费
第八十五条用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：(三)组织加班不付出加班费的。
加班薪酬怎么核算
加班薪酬核算方法为：法定节假日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数。
核算加班费要搞清楚基本薪酬，核算薪酬的基数首要要理清两个概念，即准则作业日和准则计薪日，别离是20.83天和21.75天
依据《关于员工全年月均匀作业时间和薪酬折算问题的告诉》(劳社部发(2008)3号)的规则，因为《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第513号)新规则整体公民的节日假日由本来的10天增设为11天。
因而，员工全年月均匀准则作业天数和薪酬折算方法别离做出调整为：
(1)准则作业时间的核算
年作业日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
季作业日：250天4季=62.5天/季;
月作业日：250天12月=20.83天/月;
作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时。
(2)日薪酬、小时薪酬的折算：
日薪酬：月薪酬收入月计薪天数;
小时薪酬：月薪酬收入(月计薪天数8小时);
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。
加班费薪酬核算上劳作者与用人单位发作争议，不想要只了解片面内容应该要咨询听讼网在线律师。
一、《中华人民共和国劳作法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假：
(一)元旦;(二)新年;(三)国际劳作节;(四)国庆节;(五)法令、法规规则的其他度假节日。
第四十四条有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)休息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
即平常晚上的加班费是自己薪酬的150%，双休日是200%，国家法定度假日是300%。但这仅仅国家规则的份额，加班费发放额的关键是薪酬基数。
员工加班费的基数能够由企业和员工洽谈来确认，不然企业应依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。企业核算加班薪酬的薪酬基数，首要应当依照劳作合同约好的劳作者自己所在岗位相对应的薪酬规范确认。假如劳作合同、团体合同没有约好的，员工代表可与用人单位经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议(用人单位经同意实施不守时作业准则的，则不实行上述规则)。日薪酬核算是以基数除以每月均匀准则作业天数21.75天(有些企业为便利，按每月21天核算)。
二、《中华人民共和国劳作合同法》
第三十一条用人单位应当严格实行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。
第六十二条用工单位应当实行下列责任：(三)付出加班费
第八十五条用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作酬劳、加班费或许经济补偿;劳作酬劳低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：(三)组织加班不付出加班费的。
加班薪酬怎么核算
加班薪酬核算方法为：法定节假日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数。
核算加班费要搞清楚基本薪酬，核算薪酬的基数首要要理清两个概念，即准则作业日和准则计薪日，别离是20.83天和21.75天
依据《关于员工全年月均匀作业时间和薪酬折算问题的告诉》(劳社部发(2008)3号)的规则，因为《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第513号)新规则整体公民的节日假日由本来的10天增设为11天。
因而，员工全年月均匀准则作业天数和薪酬折算方法别离做出调整为：
(1)准则作业时间的核算
年作业日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;
季作业日：250天4季=62.5天/季;
月作业日：250天12月=20.83天/月;
作业小时数的核算：以月、季、年的作业日乘以每日的8小时。
(2)日薪酬、小时薪酬的折算：
日薪酬：月薪酬收入月计薪天数;
小时薪酬：月薪酬收入(月计薪天数8小时);
月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。
加班费薪酬核算上劳作者与用人单位发作争议，不想要只了解片面内容应该要咨询听讼网在线律师。