2019产前请假算产假吗

我们都知道产假是国家给怀孕女员工的一种人权，依据国家规则，职业女人怀孕后可享用必定的产假休息时刻，而且用人单位不得以任何一种方法掠夺。那么，产前请假算产假吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
产前请假算产假吗
算。最新产假规则，女员工可享用98天的产假，产前15天，产后83天。晚婚晚育、难产、多胞胎生育均可依照规则延伸假日，用人单位不得干涉。
相关常识：什么是产假
产假是指职业女人在生产前后所享有的度假权力。2014年最新产假规则，安产单胎的女员工可享用98天产假，分别为产前15天，产后83天。难产或多胞胎增假半个月，多胞胎按胎儿个数添加，每多生一个增假半个月。晚婚晚育的则依据各地规范相应增假，部分当地可延伸至4个月。
产假日间薪酬怎么结算
1、产前假日间
妊娠七个月以上，女员工可依据具体情况向用人单位提出请产前假的请求，经用人单位同意后即可享用两个月的产前假。在这期间薪酬应依照自己规范薪酬的80%发放。
2、保胎假日间
依据我国相关法律条文规则，女人员工在保胎期间的薪酬应依照所在单位病假的待遇进行处理，也就是说女人员工在胞胎期间只能依照病假的规范收取薪酬。病假薪酬的发放规范则依据所在单位的具体规则来履行。
3、产假日间
我国劳作法等相关法律规则，女员工在产假日间以及老公在陪产期间的薪酬规范都不该低于自己的规范薪酬。
能够享用产假的人群
我国相关法律规则，我国一切女人员工在其与用人单位之间的劳作联系存续的期间内，都享用产假的待遇。
2012年4月18日国务院公布的《女员工劳作保护特别规则》中对以往的有关规则做出了修正和更改，如以往的规则中提出，违背计划生育相关规则的女员工的劳作保护的特别规则，修正后的规则删去这一条款，提出不掠夺超生、未婚生育等女员工的产假权力，可是该规则指出事业单位、国家机关及企业的女员工在外。
所以，关于女人来说产假包含了产前和产后，具体的时刻能够自己决议。关于在产假日间的薪酬计算是我们最关怀的问题，本文也为我们做了具体的剖析，不清楚的女人朋友能够具体了解。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。