用人单位不得裁减员工的情形有哪些

摘要：裁人，是经济性裁人的简称，是因用人单位的原因免除劳作合同的景象。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的会集解雇职工的行为。施行经济性削减人员的企业，能够削减因生产经营情况发作变化而发作的充裕人员。
根据《劳作合同法》第42条之规则，劳作者有以下景象的，用人单位不得削减：
(1)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(2)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作才能的;
(3)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的;
(6)法令、行政法规规则的其他景象。
【危险提示】根据本条规则，用人单位裁人时，应当掌握“老”、“弱”、 “病”、“残”的不得削减：在本单位接连作业满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的为“老”;女职工在孕期、产期、哺乳期的为“弱”;疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间，患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的为“病”;患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作才能的为“残”。
附：裁人的法定条件
《中华人民共和国劳作法》第二十七条规则：“用人单位濒临破产进行法定收拾期间或许生产经营情况发作严重困难，确需削减人员的，应当提早三十日向工会或许整体职工阐明情况，听取工会或许职工的定见，经向劳作行政部门陈述后，能够削减人员。用人单位根据本条规则削减人员，在六个月内选用人员的，应当优先选用被削减的人员。”这儿的“陈述‘仅指阐明，无同意的意义。”优先选用“指平等条件下优先选用。
用人单位进行经济性裁人的法定条件有两个，只需满意其间一个条件即能够实施经济性裁人：
一是因生产经营情况发作严重困难，濒临破产，被人民法院宣告进入法定收拾期间。“法定收拾期间”指的是企业为了康复清偿债款的才能，按照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债款调整和企业收拾的一种再建型破产准则。如企业经营不善，难以清偿到期债款，就可能被债权人请求破产。如企业仅仅遇到暂时的困难，通过一段时间的运作就能够康复清偿才能，则企业能够和债权人到达宽和协议，并由法院宣告进入收拾期。在我国收拾由被请求破产企业的上级主管部门提出并担任掌管。如收拾期限完毕，企业仍不能清偿债款，则由法院宣告企业破产。“进入法定收拾期间”阐明企业经营好不容易。
二是生产经营发作严重困难，到达当地政府规则的严重困难企业规范，确需削减人员的，能够裁人。
裁人是会集的解雇职工，所以某些与单个职工免除劳作合同的条件不在适用。一起因为裁人往往牵涉面较大，因此在程序上遭到法令的严厉约束。