用人单位不能与哪些人单方解除劳动合同

劳作合同的免除有两种方法，一是两边协议免除，另一种是单独面免除。那么用人单位不能与哪些人单独免除劳作合同？我国劳作法是怎样规则的？下文听讼小编为我们整理了这方面的常识，欢迎阅览！
用人单位不能与哪些人单独即时免除劳作合同
一、患病、工伤、非因工受伤的员工
1、未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病别人在确诊或许医学观察期间的;
2、患作业病或工伤的：
(1)工伤认定为1-4级，彻底损失劳作能力的，保存劳作联系直至劳作者退休;
(2)工伤认定为5-6级，大部分劳作能力损失的，员工提出免除劳作合同才干够免除;
(3)工伤认定为7-10级，部分损失劳作能力的，员工提出才干够免除劳作合同;
3、患病或非因工受伤：
(1)在法定医疗期内，单位不行免除劳作合同;
(2)医疗期届满，依照规则不能担任作业的才干免除;
二、三期内的女员工
在孕期、产期、哺乳期内的女员工不得辞退。
三、本单位接连作业满15年，且间隔退休缺乏5年的员工不能辞退。
退休年龄为：男满60周岁，女满50周岁;女干部满55周岁;特别作业的可提前退休;因病或非因工致残且彻底损失劳作能力的，男满50周岁，女满45周岁。
四、其他不能辞退的景象
1、员工服兵役期间;
2、员工担任专员工会主席、副主席、委员。或兼职主席、副主席的;
3、员工担任相等洽谈代表的。
五、破例
1、员工与用人单位洽谈一致，则能够免除劳作合同;
2、根据《劳作合同法》第39条规则能够免除劳作合同
3、患病或非因工受伤员工医疗期届满后不能从事本来的作业，也不能从事用人单位别的组织的作业的，能够免除劳作合同。(根据是《劳作合同法》第40条)