员工还没入职劳动合同可以提前签吗

一般来说，单位都会在为职工处理手续的时分趁便签好劳作合同。劳作合同是劳作者与用工单位之间树立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依照法令要求，在劳作者入职后的一段时刻内，单位就要与其签定书面劳作合同。而有时分，职工当面试完毕后，单位就告诉签署劳作合同，这时入职手续都没来得及处理。那么职工还没入职劳作合同能够提早签吗?下面咱们一同看看听讼网小编是怎样说的。
一、还没入职劳作合同能够提早签吗?
1、《劳作合同法》第10条规则：“已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。 上述条款强制性地规则：单位在树立劳作联系之日起最迟应在“一个月”内缔结书面劳作合同。因而，这实际上是有极限地放宽了缔结劳作合同的时刻要求，规则已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，假如在自用工之日起一个月内缔结了书面劳作合同，其行为即不违法。
2、但假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，则应当向劳作者每月付出两倍的薪酬(《劳作合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未缔结书面劳作合同的处分办法。
二、入职后多久签劳作合同
公司应在职工入职起一个月内与职工签定书面劳作合同，并且在签定合一起约好试用期。
若没有签定书面劳作合同，应从第二个月起付出职工双倍薪酬。
三、与单位签署劳作合同有哪些注意事项?
1、签定合一起，劳作者首先要澄清单位的基本情况，要判别是否是合法企业，它的法人代表名字、单位地址、电话要知道，这些信息能够通过上网查询工商登记信息获取，一起，要求将这些内容清晰写在合同中。
2、劳作者要澄清自己的详细作业，并在合同中标明作业的内容和详细地址。
3、劳作报酬要定清楚，防止口头约好。
4、关于试用期的问题要特别注意。法令规则试用期最长不得超越六个月，仅约好试用期的合同是无效的，试用期完毕就要求劳作者走人是赖皮;在试用期间，用人单位不得无理由免除劳作联系;除非劳作者不符合招聘条件，才干走人。
5、劳作报酬的付出方法与付出时刻要清晰，是现金仍是通过银行付出到账户中。有的单位采纳扣发职工一个月薪酬的方法拴住劳作者，这种行为不具有法定效能。假如劳作合同停止后，用人单位回绝供给被扣发的劳作报酬，劳作者能够通过劳作裁定解决问题。
通过上文的剖析介绍，由此可见，一般情况下，单位是在办妥入职手续的当天或许推延几天签署劳作合同的。在劳作者入职后的1个月内就需要签定劳作合同。也就是说假如提早签署，也是能够的，这说明单位十分等待这位职工，期望赶快的确认劳作联系。提早签署劳作合同不妨，只需看好合同条款就行。假如单位不依照规则与劳作者签定劳作合同的话，就要承当相应的法令责任。假如还有什么疑问能够咨询听讼网。