拖欠工资维权该如何举证

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一、公司拖欠薪酬怎么办
1、最简略的办法是电话投诉到当地劳作法令督查大队，他们会根据《劳作保证督查法令》依法对用人单位进行监督查看，并责令其付出拖欠的薪酬。
2、还可根据劳作合同法第三十条的规则，用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。
3、最有用的是直接到当地劳作行政部门请求劳作裁定(不收费，不必律师)，经过劳作裁定下达的裁决书，向单位索赔，假如还不赔，可请求法院强制执行。
4、按上述途径讨取薪酬的一起，还可根据劳作合同法第八十五条的规则，要求单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向你加付赔偿金。
二、员工薪酬举证
在许多的劳作薪酬的胶葛中，关于单位是否现已付出薪酬由谁来承当举证责任两边常常会争执不下。可是，根据我国的有关司法解释，是否现已付出薪酬的举证责任应该由用人单位来承当。
我国《薪酬付出暂行规则》规则：用人单位可托付银行代发薪酬。用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的名字以及签字，并保存两年以上备检。用人单位在付出薪酬时应向劳作者供给一份其个人的薪酬清单。，这就是说，用人单位应当保存向劳作者付出薪酬的材料至少要到达两年。而《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规则》规则：有依据证明一方当事人持有依据无正当理由拒不供给，假如对方当事人主张该依据的内容不利于依据持有人，能够推定该主张建立。所以，对是否付出(加班)薪酬的劳作争议应该由用人单位承当举证责任。
综上，是关于“公司拖欠薪酬怎么办”以及“员工薪酬应由谁承当举证责任”的有关员工薪酬的法令内容，期望对处理您的薪酬问题能有必定的协助。事实上，除了对薪酬的举证以外，在处理劳作胶葛的过程中，还需要对劳作联系进行举证，而许多时分，对这个问题的举证一般不是那么简单的，因而，主张您在遇到此类问题时，最好是去咨询一下专业的律师，让律师为您供给有用的协助。