合同期内辞职是否支付违约金

案情：
小李结业前和一家单位签订了劳作合同，约好作业期限是3年，现在他考上研究生，想免除合同去上学，跟单位洽谈，单位却让他依照合同约好付出违约金五万元，不知道需求付出违约金不?
律师回答：
违约金作为承当违约职责的首要方法，一向是用人单位束缚劳作者的“紧箍咒”。有的在合同中就约好在合同期内辞去职务要交违约金，但依照《劳作合同法》的规则，在用人单位和劳作者的劳作合同中，严厉约束了违约金的约好条件，规则单位只要在“训练服务期”和“竞业约束”这两种景象下才干设定违约金。也就是说，劳作者承当违约金的景象是指：用人单位为劳作者供给了专项训练费用，对其进行了专业技术训练的;触及用人单位的商业隐秘、知识产权等相关隐秘，用人单位与劳作者签订了竞业约束条款，且人员约束在用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密职责的人员。除非劳作者在约好的训练服务期满前离任或违反了保密协议、竞业约束的约好，不然劳作者无需向单位付出违约金。因而，《劳作合同法》施行后，如果在不属于《劳作合同法》规则的需承当违约职责的两种情况下，劳作者提出辞去职务无需向用人单位付出违约金。
劳作者在以辞去职务方法免除劳作合同时，应依照《劳作合同法》第37条的规则，提早30日以书面方法告诉用人单位，若在试用期内则提早3日告诉用人单位。劳作者违反规则免除劳作合同给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。