受伤职工能自行申请工伤认定吗,如何申请

实践中，在员工受了伤今后需求公司出头去进行工伤确定，那员工是否能够自己进行工伤确定呢？接下因由听讼网的小编为咱们整理了一些关于受伤员工能自行请求工伤确定吗,怎么请求方面的常识，欢迎咱们阅览!
员工在作业期间受伤，可否自行请求工伤确定?
首要，劳作者能够自己去请求工伤确定。因为《工伤确定方法》规则，员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接提出工伤确定请求。
其次，请求工伤确定的程序。工伤确定请求应当填写《工伤确定请求表》，并提交劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明;医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊鉴定书)。
第三，是个人请求工伤确定须带着的资料。员工和用人单位有用的书面劳作合同或现实劳作联系证明;《员工工伤确定请求书》;员工自己身份证和作业证(或工卡);员工或用人单位伤(亡)事端状况资料(照实叙说事端发作通过);有关旁证资料(如目睹证人书面证明资料现场记载、相片、口供记载等);归于交通事端类工伤的，提交道路交通事端职责确定书、常住地址证明资料等。
相关常识：
《工伤保险条例》第十四条，员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
(一)在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
以上便是小编为咱们回答的关于请求工伤确定的相关内容，信任咱们现已清楚了解了。总结一下，咱们应该依据相关的法令法规和当地部分的规则，保护自己的权益。再者，如果您还有其他疑问，都能够到听讼网咨询，咱们专业的律师团队都会具体为您回答。