入职离职的手续怎么办理

咱们要到公司上班，就必须要让公司给自己处理入职手续，假如自己从公司辞去职务也需求单位给自己处理辞去职务手续，那么这两种手续是怎样进行处理的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、入职离任的手续怎样处理
处理签到手续处理流程：
(1) 人力资源部接纳新员工复试经过证明及相关个人材料。
(2) 新员工填写《员工档案表》及有关表格。
(3) 人力资源部签发《签到告诉书》。
2、 告诉用人部分接领新员工。
3、 新员工凭《签到告诉书》到仓库领用工号牌、作业服、更衣柜钥匙等相关物件。
4、 人力资源部将新员工材料归档，并输入电脑。
5、 对新员工进行入职训练。
6、 由用人部分和人力资源部一同对新员工进行转正查核。
离任手续处理流程：
1、 员工辞去职务须提早一个月书面请求。
2、 书面请求由部分签署定见后交人力资源部。
3、 人力资源部约见辞去职务员工，了解原因，填写《辞去职务约见表》
4、 人力资源部在“辞去职务请求表”上签署定见，工头以上及专业技术人员需报总经理批阅。
5、 在人力资源部收取《离任移送清单》，按表格程序处理离店手续，结清作业及金钱，交还劳作用品、证件、服装等物件。
6、 人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。
二、离任
是指员工脱离原职务和原作业单位的劳作法律制度。有两种状况，一种是离任疗养，离任入校学习进修，停薪留职，这种离任不停止劳作法律关系;另一种是员工自己要求辞去职务被单位同意离任，被单位解雇离任、主动离任等，这种离任停止劳作法律关系。离任员工依据不同状况享用不同的待遇。
以上内容便是相关的答复，处理入职手续是需求公司的人力资源部分进行处理，这个包含了填写自己的请求表以及自己的一些材料的搜集和社保卡等，关于离任手续的话，也是由人力资源部分进行处理，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。