不服解聘 先仲裁再打官司

打官司流程
请求裁定的当事人应当自人事争议发作之日起60日内，以书面形式向有管辖权的上海市人事争议裁定委请求裁定。裁定委应当自收到裁定请求书之日起7个工作日内，作出受理或许不予受理的决议。人事争议案子应当在60日内结案;案情杂乱需求延期的，能够恰当延期，但不得超越30日。当事人对裁定判决不服的，自收到裁定判决书之日起15日内可向人民法院提申述讼。一方当事人在法定期间内不申述又不实行裁定判决，另一方当事人可向人民法院请求履行，人民法院应当依法履行。
“人事裁定”呼吁法律依据
虽然2003年度上海市人事裁定委员会受理人事争议立案26件，并受理裁定了其间16件，但上海人事裁定其实首要仍是在依照政府规章行事。昨日，市人事局局长丁薛祥在市人大常委会相关观察活动中，呼吁本市应加快人才流动争议裁定的立法进程。
现在，上海人事裁定委员会首要受理事业单位与其受聘人员之间，因聘任合同及辞去职务、解雇发作的争议。根据规则，当事人在收到裁定判决或决议之日起仍不服的，可在15日内向人民法院提起申述。而人事裁定是当事人提起人事诉讼的必经程序，当事人只要对人事裁定委员会作出的书面裁定决议或许判决不服的，才能够向人民法院提申述讼。
6种状况不得解聘
■受聘人员患病或许挂彩，在规则的医疗期内的
■女职工在孕期、产期和哺乳期内的
■因工挂彩，医治完结后经劳动能力判定组织判定为1至4级损失劳动能力的
■患职业病以及现有医疗条件下难以治好的严峻疾病或许精神病的
■受聘人员正在承受纪律检查没有作出定论的
■归于国家规则的不得免除聘任合同的其他景象的