河南五险一金的缴纳比例

养老稳妥缴费份额：员工薪酬基数的28%(其间单位20%、个人8%)、工伤稳妥缴费份额：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，依据单位危险程度来确认缴费份额，工伤稳妥费由单位缴费，单位员工不缴费。医疗稳妥缴...想要了解更多关于河南五险一金的交纳份额的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
河南五险一金交纳份额
一、养老稳妥缴费份额：员工薪酬基数的28%(其间单位20%、个人8%)
二、工伤稳妥缴费份额：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，依据单位危险程度来确认缴费份额，工伤稳妥费由单位缴费，单位员工不缴费。
三、医疗稳妥缴费份额：员工薪酬基数的10%(其间单位8%、个人2%)。
四、生育稳妥缴费份额：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位员工不缴费。
五、赋闲稳妥缴费份额：员工薪酬基数的3%(其间单位2%、个人1%)
六：住宅公积金缴存份额：住宅公积金缴存年度，郑州住宅公积金缴存份额为单位和员工个人各5%~12%。
一、郑州住宅公积金缴存基数
据介绍，郑州市计算局发布的度全市非私营单位在岗员工均匀薪酬为49279元。非私营单位缴存员工度的均匀薪酬到达或超越全市当年均匀薪酬水平的，缴存份额不得低于10%(即410.66元，?49279÷12×10%);到达当年均匀薪酬80%(39423元)的，缴存份额不得低于8%(即262.82元，39423÷12×8%)。
关于私有企业的缴存规范，郑州市计算局发布的度乡镇私有企业作业人员均匀薪酬为30853元，乡镇私营企业缴存单位员工的年度均匀薪酬到达或超越当年均匀薪酬水平的，缴存份额不得低于10%(即257.11元，30853÷12×10%);到达当年均匀薪酬80%(24682元)?的，缴存份额不得低于8%(即164.55元，24682÷12×8%)。
别的，依照住宅公积金月缴存基数原则上不得超越计算部分发布的上一年度员工均匀薪酬3倍的定见，确认度住宅公积金月缴存基数上限为?12319元(49279÷12×3)，住宅公积金月缴存总额上限为2956元，缴存基数的下限依照郑州市度最低薪酬规范，市区、各分中心、各处理部月缴存基数的下限为1400元，住宅公积金月缴存下限为140元。
二、河南社保缴费基数
社会稳妥参照当地社会均匀薪酬缴费，均匀薪酬的60%作为保底缴费基数，均匀薪酬的300%作为封顶缴费基数。单位在处理员工参保手续，申报员工缴费薪酬基数时，应当申报参保员工的实际薪酬。员工申报的缴费薪酬基数在保底和封顶之间，作为有用缴费薪酬基数，达不到保底的依照保底作业基数缴费，超越封顶薪酬基数的依照封顶薪酬基数缴费。7月至6月参照郑州市社会均匀薪酬交纳社会稳妥费，郑州市社会均匀薪酬每月3456.67元，社会稳妥缴费保底基数每月2074元，社会稳妥缴费封顶基数每月10370元;7月至6月参照郑州市社会均匀薪酬交纳社会稳妥费，郑州市社会均匀薪酬每月3718.50元，社会稳妥缴费保底基数每月2231.10元，社会稳妥缴费封顶基数每月11155.50元。
例如：某员工7月的缴费基数为3000元，可是7月的实际薪酬为4000元，参保单位可用4000元减去3000元的差额增加到11月的应申报薪酬4000元上，即在调整当月申报该员工薪酬为5000元，等12月再次对该员工缴费薪酬进行申报，申报应运用实际薪酬4000元。如现运用的缴费薪酬现已为“封顶”且需调整7-8月的缴费薪酬的可到社会稳妥征缴窗口进行调整。
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