江苏二孩产假公司只发底薪吗

假如自己生了第二个孩子的话，到时候也能够直接向公司方面提出产假的恳求的，只要是归于合法的二胎，在产假期间，公司能不能只发放底薪？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了关于这个问题相关的内容，期望对您有所协助。
一、江苏二孩产假公司只发底薪吗
女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。
二、产假
是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女员工生育享用不少于九十八天的产假。
以上内容便是相关的答复，关于产假期间的话，一般状况公司方面不能只发底薪，而是需求依照，正常的薪酬进行发放，并且是由生育稳妥基金来进行付出的，没有参与生育稳妥的才应该由用人单位付出，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。