员工不缴工伤险出事后公司需要承担赔偿责任吗

问：员工自己提出不要公司交社保的，工伤后公司需求承当补偿职责吗?我公司有一员工，此员工是乡村的，到我公司上班时，向我公司提出不必交社保，将交社保的钱直接给他就行了，他回老家交，咱们也就赞同了，三年多了，一向没有给他交社保及工伤保险，将交社保...想要了解更多关于员工不缴工伤险出过后公司需求承当补偿职责吗的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
问：员工自己提出不要公司交社保的，工伤后公司需求承当补偿职责吗?
我公司有一员工，此员工是乡村的，到我公司上班时，向我公司提出不必交社保，将交社保的钱直接给他就行了，他回老家交，咱们也就赞同了，三年多了，一向没有给他交社保及工伤保险，将交社保的钱直接打在他薪酬里了，在薪酬条上有显现;上个月中旬他骑电瓶车上班途中被轿车撞了，经交警确定，两边是对等职责;我想问一下，他能请求工伤吗?如归于工伤，是他自己提出不要公司交社保的，公司还需求承当补偿职责吗?
答：能请求工伤，你们单位需担责。
依《工伤保险法令》规则，在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的，归于工伤确定领域;故此员工发作的交通事端归于工伤确定领域，他有权要求公司给他处理工伤确定请求。依《社会保险法》规则，工伤保险是公司有必要给员工交纳的，不得以任何理由回绝交纳;因公司没有给他交工伤保险，依法应由社保承当的费用，将由你们公司承当。
《工伤保险法令》法令规则
第五十五条：“有下列景象之一的，有关单位或许个人能够依法请求行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼：
“(一)请求工伤确定的员工或许其近亲属、该员工所在单位对工伤确定请求不予受理的决议不服的;
“(二)请求工伤确定的员工或许其近亲属、该员工所在单位对工伤确定定论不服的;
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