公司未能出示书面合同需要赔偿职工双倍工资吗
来源：听讼网整理 2018-06-20 03:42
【案情简介】
礼品公司解聘职工 判定付出双倍薪酬
恳求人：某礼品公司
被恳求人：李某
被恳求人李某于2007年4月进入恳求人某礼品公司作业。被恳求人李某称两边没有签定书面劳作合同，而恳求人某礼品公司建议其已与被恳求人李某签定了书面劳作合同，但由于意外，劳作合同文本丢失。恳求人某礼品公司提交了电脑备忘录等根据证明其建议，但被恳求人李某对此不予承认。2008年5月8日，被恳求人李某收到恳求人某礼品公司宣布的免除劳作合同告诉书，两边劳作联系免除，恳求人某礼品公司付出了一个月薪酬作为经济补偿。被恳求人李某提出劳作裁决恳求，要求恳求人某礼品公司付出未签定劳作合同的双倍薪酬。劳作裁决委员会以为，恳求人某礼品公司称两边已签定了书面劳作合同，但未能提交书面劳作合同作为根据，只能供给电脑备忘录为证，但该备忘录没有被恳求人李某的签名，被恳求人李某对此也不予承认，故劳作裁决委员会按照《劳作合同法》第八十二条的规则，判定恳求人某礼品公司付出被恳求人李某双倍薪酬。
恳求人某礼品公司不服该劳作裁决结局判定，提出吊销恳求。
该礼品公司以为两边签定过书面劳作合同，有电脑备忘录、证人证言为证，且其他职工都签定了书面劳作合同，不可能仅与被恳求人李某一人未签定劳作合同。别的，被恳求人李某未提交两边签定的劳作合同，归于隐秘足以影响公平判定的根据，并导致劳作裁决判定过错，且劳作裁决委员会未支撑其对电脑系统进行判定过错，故恳求人民法院吊销该劳作裁决结局判定。
公司无法举出根据
证明两边签了劳作合同
深圳市中级人民法院经检查以为，恳求人某礼品公司建议其已与被恳求人李某依法签定了劳作合同，但不能提交两边已签定劳作合同的直接根据，其所提交的签收回执仅是签收停止劳作联系告诉的证明，只能阐明被恳求人李某签收了停止劳作联系告诉，而不能证明两边之间已签定了劳作合同。而恳求人某礼品公司供给的证人在劳作裁决期间未出庭作证，且与恳求人某礼品公司存在利害联系。电脑备忘录并没有恳求人李某的签名承认，且被恳求人李某在劳作裁决期间对此亦不予认可。故恳求人某礼品公司供给的根据资料均不足以证明两边已签定劳作合同。因而，劳作裁决委员会确定两边未签定劳作合同，并根据《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条第一款的规则，判定恳求人某礼品公司付出被恳求人李某双倍的薪酬适用法律正确。
恳求人某礼品公司亦没有根据证明被恳求人李某持有两边签定的劳作合同，故其建议被恳求人李某隐秘足以影响公平判定的根据，理由不成立，法院不予支撑。关于判定问题，归于对确定现实部分提出的贰言，并不归于《中华人民共和国劳作争议调停裁决法》第四十九条规则的可恳求吊销裁决判定的景象。综上所述，恳求人某礼品公司恳求吊销裁决判定理由不成立，法院不予支撑。
【裁判成果】
公司吊销裁决判定恳求被驳回
深圳市中级人民法院按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第(十一)项，《中华人民共和国劳作争议裁决调停法》第四十九条之规则，裁决：驳回恳求人某礼品公司的恳求。
本案恳求费人民币400元，由恳求人某礼品公司承当。
【诉讼知识】
1、问：提起民事诉讼的本质要件有哪些?
答：申述有必要契合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害联系的公民、法人和其他安排;
(二)有清晰的被告;
(三)有详细的诉讼恳求和现实、理由;
(四)归于人民法院受理民事诉讼的规模和受诉人民法院统辖。
2、问：对民事申述的检查有哪些内容?
答：人民法院对契合民事诉讼法第一百零八条的申述，有必要受理;对下列申述，别离景象，予以处理：
(一)按照行政诉讼法的规则，归于行政诉讼受案规模的，奉告原告提起行政诉讼;
(二)按照法律规则，两边当事人对合同纠纷自愿达到书面裁决协议向裁决组织恳求裁决、不得向人民法院申述的，奉告原告向裁决组织恳求裁决;
(三)按照法律规则，应当由其他机关处理的争议，奉告原告向有关机关恳求处理;
(四)对不归于本院统辖的案子，奉告原告向有统辖权的人民法院申述;
(五)对判定、裁决现已发作法律效力的案子，当事人又申述的，奉告原告按照申述处理，但人民法院允许撤诉的裁决在外;
(六)按照法律规则，在必定期限内不得申述的案子，在不得申述的期限内申述的，不予受理;
(七)判定禁绝离婚和调停和洽的离婚案子，判定、调停保持收养联系的案子，没有新情况、新理由，原告在六个月内又申述的，不予受理。
礼品公司解聘职工 判定付出双倍薪酬
恳求人：某礼品公司
被恳求人：李某
被恳求人李某于2007年4月进入恳求人某礼品公司作业。被恳求人李某称两边没有签定书面劳作合同，而恳求人某礼品公司建议其已与被恳求人李某签定了书面劳作合同，但由于意外，劳作合同文本丢失。恳求人某礼品公司提交了电脑备忘录等根据证明其建议，但被恳求人李某对此不予承认。2008年5月8日，被恳求人李某收到恳求人某礼品公司宣布的免除劳作合同告诉书，两边劳作联系免除，恳求人某礼品公司付出了一个月薪酬作为经济补偿。被恳求人李某提出劳作裁决恳求，要求恳求人某礼品公司付出未签定劳作合同的双倍薪酬。劳作裁决委员会以为，恳求人某礼品公司称两边已签定了书面劳作合同，但未能提交书面劳作合同作为根据，只能供给电脑备忘录为证，但该备忘录没有被恳求人李某的签名，被恳求人李某对此也不予承认，故劳作裁决委员会按照《劳作合同法》第八十二条的规则，判定恳求人某礼品公司付出被恳求人李某双倍薪酬。
恳求人某礼品公司不服该劳作裁决结局判定，提出吊销恳求。
该礼品公司以为两边签定过书面劳作合同，有电脑备忘录、证人证言为证，且其他职工都签定了书面劳作合同，不可能仅与被恳求人李某一人未签定劳作合同。别的，被恳求人李某未提交两边签定的劳作合同，归于隐秘足以影响公平判定的根据，并导致劳作裁决判定过错，且劳作裁决委员会未支撑其对电脑系统进行判定过错，故恳求人民法院吊销该劳作裁决结局判定。
公司无法举出根据
证明两边签了劳作合同
深圳市中级人民法院经检查以为，恳求人某礼品公司建议其已与被恳求人李某依法签定了劳作合同，但不能提交两边已签定劳作合同的直接根据，其所提交的签收回执仅是签收停止劳作联系告诉的证明，只能阐明被恳求人李某签收了停止劳作联系告诉，而不能证明两边之间已签定了劳作合同。而恳求人某礼品公司供给的证人在劳作裁决期间未出庭作证，且与恳求人某礼品公司存在利害联系。电脑备忘录并没有恳求人李某的签名承认，且被恳求人李某在劳作裁决期间对此亦不予认可。故恳求人某礼品公司供给的根据资料均不足以证明两边已签定劳作合同。因而，劳作裁决委员会确定两边未签定劳作合同，并根据《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条第一款的规则，判定恳求人某礼品公司付出被恳求人李某双倍的薪酬适用法律正确。
恳求人某礼品公司亦没有根据证明被恳求人李某持有两边签定的劳作合同，故其建议被恳求人李某隐秘足以影响公平判定的根据，理由不成立，法院不予支撑。关于判定问题，归于对确定现实部分提出的贰言，并不归于《中华人民共和国劳作争议调停裁决法》第四十九条规则的可恳求吊销裁决判定的景象。综上所述，恳求人某礼品公司恳求吊销裁决判定理由不成立，法院不予支撑。
【裁判成果】
公司吊销裁决判定恳求被驳回
深圳市中级人民法院按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第(十一)项，《中华人民共和国劳作争议裁决调停法》第四十九条之规则，裁决：驳回恳求人某礼品公司的恳求。
本案恳求费人民币400元，由恳求人某礼品公司承当。
【诉讼知识】
1、问：提起民事诉讼的本质要件有哪些?
答：申述有必要契合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害联系的公民、法人和其他安排;
(二)有清晰的被告;
(三)有详细的诉讼恳求和现实、理由;
(四)归于人民法院受理民事诉讼的规模和受诉人民法院统辖。
2、问：对民事申述的检查有哪些内容?
答：人民法院对契合民事诉讼法第一百零八条的申述，有必要受理;对下列申述，别离景象，予以处理：
(一)按照行政诉讼法的规则，归于行政诉讼受案规模的，奉告原告提起行政诉讼;
(二)按照法律规则，两边当事人对合同纠纷自愿达到书面裁决协议向裁决组织恳求裁决、不得向人民法院申述的，奉告原告向裁决组织恳求裁决;
(三)按照法律规则，应当由其他机关处理的争议，奉告原告向有关机关恳求处理;
(四)对不归于本院统辖的案子，奉告原告向有统辖权的人民法院申述;
(五)对判定、裁决现已发作法律效力的案子，当事人又申述的，奉告原告按照申述处理，但人民法院允许撤诉的裁决在外;
(六)按照法律规则，在必定期限内不得申述的案子，在不得申述的期限内申述的，不予受理;
(七)判定禁绝离婚和调停和洽的离婚案子，判定、调停保持收养联系的案子，没有新情况、新理由，原告在六个月内又申述的，不予受理。