员工被迫离职单位要不要赔偿呢

劳作者被逼离任，或许劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金。
李某、王某、毛某分别是于1996年至1998年间经招聘来到山西某员工教育中心餐厅厨房作业，岗位为厨师。2013年，山西某员工教育中心改制后更名为山西某宾馆，李某三人一直在原岗位兢兢业业作业。作业中每日作业10小时，周六周日不歇息，每月歇息四天，单位从未付出过加班费。2015年2月，山西某宾馆给整体员工开会要求员工与北京某餐饮有限公司签定劳作合同，并由北京某餐饮公司为员工组织作业。一部分员工面临单位惨淡经营无法下与北京某餐饮公司签定劳作合同，但李某等三人不同意与北京某餐饮公司签定劳作合同。之后单位既不免除与李某三人劳作合同、付出经济补偿金，也不另行组织作业，李某三人被逼离任，自谋出路，并请求省农民工法律帮助作业站帮助。
帮助律师具体了解案情，并向李某等回答法律咨询：根据劳作合同法第四十条、第四十六条等规则，劳作者被逼离任，或许劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达到协议的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿金。律师辅导李某等搜集整理劳作合同、薪酬发放凭据、社保手续等依据材料，发现李某等三人与山西省某劳作服务公司签定劳作合同，但由山西某宾馆付出薪酬。律师又前往太原市社保中心调取了山西某劳作服务公司为李某等三人交纳社会保险的材料。经向李某等核实，李某等人实践的作业单位是山西某宾馆，但为了给员工交纳社会保险，让员工与山西某劳作服务公司签定劳作合同。律师分析案情后，确认山西某宾馆为用人单位，向太原市迎泽区劳作争议裁定委员会提出请求，要求山西某宾馆付出李某三人经济补偿金、加班费、带薪年休假薪酬等。在裁定庭开庭审理时，律师举证质证，说明观念，并列明法律根据，单位无言以驳。庭审完毕后，单位提出洽谈处理，经裁定庭、律师屡次与当事人交流洽谈，终究达到山西某宾馆一次性补偿李某4万元、王某3.5万元、毛某4.5万元裁定调解书。此事取得圆满处理。