如何举证证单位掌握加班证据

在作业中加班是比较正常的状况，可是加班了就需要付出必定的加班薪酬。关于劳作者来说常常遇到加班不给加班费的企业。那么，怎么举证证单位把握加班依据?针对这个问题，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
怎么举证证单位把握加班依据
关于依据问题，劳作者必定要在加班前和加班时收集，千万不要比及提起裁定或诉讼时再收集，且过后是很难收集到依据的。
劳作者在日常作业中就要注意对证明自己加班现实的依据进行保存。
假如用人单位有考勤制度的，可按单位考勤制度的规则记载加班考勤，仿制一份自己留存。
假如加班状况考勤无法反映，则应注意在实践加班时，对自己所做的作业进行记载，比方加班开会，劳作者可以将开会时刻、地址、参与人数、会议内容记载下来。
此外，劳作者也可以选用录音、书面报告签字等方法将加班依据固定下来，这些都可以作为依据来用。
员工的加班现实应由谁举证
在劳作争议案子中，假如劳作者建议加班，而用人单位建议未加班，这种状况则由劳作者承当举证职责，假如劳作者不能供给相关依据证明加班的现实，则要承当举证晦气的结果。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(三)》第九条的规则：“劳作者建议加班费的，应当就加班现实的存在承当举证职责。但劳作者有依据证明用人单位把握加班现实存在的依据，用人单位不供给的，由用人单位承当晦气结果”。
该规则清晰了一般状况下由劳作者就加班现实承当举证职责，只要在有依据证明用人单位阻碍证明时，由用人单位承当举证职责。证明阻碍适用于加班现实证明职责中的构成要件为：
1、劳作者建议加班现实的存在。
2、劳作者已经有依据证明用人单位把握加班现实存在的依据。
该依据可以表现为两边劳作合同中约好的加班所需实行的批阅手续，而该手续终究由用人单位保管;也可以表现为劳作者之前收取薪酬的薪酬单，该薪酬单显现的内容可以证明用人单位有记载加班时刻的内部体系;有时也会表现为在同一用人单位的其他劳作者提出的可以证明该用人单位把握加班现实的依据。可是，不管何种依据，本要件的满意是以法官对劳作者提出的依据进行证明点评之后构成坚信(即用人单位把握加班现实存在的依据)为条件的。
3、用人单位不供给加班现实存在的依据。
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