劳动合同签订三年时试用期是多久

在当今社会，劳作者中的大多数人都和用人单位密不可分，用人单位招聘劳作者并与其签定劳作合一起，会一起约好试用期，即对劳作者的调查时刻。但是在实践中有一些用人单位乱用试用期的现象。为了保护劳作者的利益，有必要了解劳作合同试用期的相关内容。那么劳作合同签定三年时试用期是多久?听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、什么是试用期
试用期条款是劳作合同的特别条款，《劳作部办公厅对<关于劳作用工办理有关问题的请示>的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的界说：
试用期是用人单位和劳作者树立劳作联系后为相互了解、挑选而约好的不超越六个月的调查期。试用期包含在劳作合同期限内，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
二、《劳作合同法》关于劳作合同试用期的规则
《中华人民共和国劳作合同法》第十九条规则
劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;
劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;
三年以上固定时限和无固定时限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
签定劳务合同中的试用期限是职工所在单位依据合同年限自行而定。
劳作年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;
劳作年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;
3年以上(含3年)固定时或无固定时年限，国家劳作法规则职工试用期限不得超越六个月。
所以，劳作者若签的是三年期合同，只需试用期没有超越六个月便是合法的。
三、用人单位签定独自的试用期合同的法令危险
司法实践中很多用人单位为了避免与劳作者缔结劳作合同，往往在招用劳作者时与劳作者签定一个独自的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决议是否正式聘任该劳作者。用人单位这样做的意图往往是为了躲避法令，在试用期运用廉价劳作力，便利免除劳作合同。《劳作合同法》规则，劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
作为劳作者，与用人单位签定劳作合同能够在必定程度上保护咱们自己的合法权益，作为用人单位，与劳作者签定劳作合同既能够保护公司的合法权益，又能够实行企业的社会职责。在现实生活中，劳作合同签定三年时试用期不得超越六个月。如果您状况比较复杂或是还有其他疑问，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您在本网站进行法令咨询。