集体合同在什么情况下可以解除吗

假如公司有许多劳作者的话，公司为了进步功率，能够与劳作者签定团体合同。团体合同是一种劳作合同，是能够免除的。有的朋友就会疑问，团体合同在什么状况下能够免除吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一般来说，就团体合同的改变或许免除能够分为法定和约好的改变和免除：
(1)就约好改变和免除而言，依据劳作和社会保证部于2004年公布的《团体合同规则》第39条的规则，只需求两边意思表明共同即能够改变或许免除团体合同。
(2)就法定改变和免除而言，依据劳作和社会保证部于2004年公布的《团体合同规则》第40条的规则，有下列景象之一的，能够改变或免除团体合同或专项团体合同：
①用人单位因被吞并、闭幕、破产等原因，致使团体合同或专项团体合同无法实行的;
②因不可抗力等原因致使团体合同或专项团体合同无法实行或部分无法实行的;
③团体合同或专项团体合同约好的改变或免除条件呈现的;
④法令、法规、规章规则的其他景象。
此外，就改变和免除团体合同的程序而言，劳作和社会保证部于2004年公布的《团体合同规则》第41条规则：改变或免除团体合同或专项团体合同适用本规则的团体洽谈程序。
团体合同的特征：
1、团体合同的签定应树立在团体洽谈的基础上。团体洽谈是指企业工会或员工代表与相应的企业代表，为签定团体合同进行商谈的行为。团体洽谈应恪守法令、法规的规则和相等、协作的准则。
2、团体洽谈的内容、时刻、地址应由两边共同商定。在不违背有关保密规则和不触及企业商业秘密的前提下，洽谈两边有义务向对方供给与团体洽谈有关的状况或材料。
3、团体合同的期限为一至三年，合同期限内，两边代表可对团体合同内容进行改变或免除。因为签定团体合同的环境和条件发生变化，致使团体合同难以实行时，团体合同任何一方均可提出改变或免除团体合同的要求。一方提出改变或修订或免除团体合同时，另一方应给予答复，并在七天内两边进行洽谈 .
4、团体合同的签定应树立在团体洽谈的基础上。由企业工会(未树立工会的由员工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表员工一方与用人单位指使的代表，就劳作条件、劳作报酬、福利待遇等进行洽谈，达到共同后构成团体合同草案，提交员工代表大会或整体员工评论，经评论通过，由洽谈两边首席代表签字。并在签字后10日内将团体合同文本报劳作保证行政部门检查。团体洽谈的内容、时刻、地址应由两边共同商定。在不违背有关保密规则和不触及用人单位商业秘密的前提下，洽谈两边有义务向对方供给与团体洽谈有关的状况或材料。团体合同的期限一般为一至三年，合同期限内，两边代表可对团体合同内容进行调整。两边洽谈代表洽谈共同或因为签定团体合同的环境和条件发生变化，致使团体合同难以实行时，能够改变或免除团体合同。
以上便是小编为您收拾的内容，假如团体合同要免除的，两边当事人能够约好免除，也能够依据法定的免除条件来免除合同，用人单位需求给予劳作者经济补偿。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。