退休后再就业签劳动合同有效吗

根据我国劳作法的规则，劳作者到达必定的年纪后，能够处理退休手续，退出劳作力商场，假如劳作者购买养老保险累计满15年的，能够收取根本养老金，那么退休后再就业签劳作合同有用吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
退休后再就业签劳作合同有没有用
根据我国相关法令的规则，劳作者到达退休年纪后，要处理退休手续退出劳作力商场，如再就业的，应该签定劳务合同而不是劳作合同，所以签定劳作合同是无效的。
《劳作和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年纪”寓意的复函》
劳社厅函[2001]125号
关于企业职工“法定退休年纪寓意的复函”
(2001年5月11日劳社厅函[2001]125号)
北京市劳作和社会保障局：
你局《关于恳求对“法定退休年纪”概念予以解说的请示》(京劳社办文[2001]27号)收悉。经研讨，答复如下：
1999年3月我部下发的《关于阻止和纠正违背国家规则处理企业职工提前退休有关问题的告诉》(劳社部发[1999]8号)中，“国家法定的企业职工退休年纪”，是指国家法令规则的正常退休年纪，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。请你们按此精力解说履行。
《中华人民共和国劳作合同法施行法令》
?第二十一条 劳作者到达法定退休年纪的，劳作合同停止。
以上常识便是小编对“退休后再就业签劳作合同有没有用”问题进行的回答，根据我国相关法令的规则，劳作者到达退休年纪后，要处理退休手续退出劳作力商场，如再就业的，应该签定劳务合同而不是劳作合同，所以签定劳作合同是无效的。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。