怀孕了不上班公司可以开除吗

怀孕了后有些女性朋友的体质比较弱，或许会有流产的危险，在这时分她们就想要待在家里疗养，直到孩子生下来自己身体恢复过来了再见单位上班，而单位觉得员工请太久假不合理，怀孕了不上班公司能够开除吗?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
怀孕了不上班公司能够开除吗?
假如归于偶然，不能够，次数较多或许时刻较长，能够。法令尽管对女员工怀孕期间用人单位免除劳作合同作了约束，可是对怀孕女工严峻违法违纪，具有《劳作合同法》第三十九条规则景象的，仍然能够免除合同。怀孕女工开具假病假条，归于严峻违纪行为，矿工天数一般作旷工处理，到达必定天数，能够依据《劳作合同法》第三十九条第(二)款规则免除合同。
我国相关法令做出如下规则：
一、《劳作合同法》规则;
第四十二条　劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)女员工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
二、《女员工劳作维护特别规则》;
第五条　用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
第六条　女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
试用期怀孕能解雇吗
依据《劳作合同法》第39条：“劳作者在试用期间被证明不契合选用条件，用人单位能够与劳作者免除劳作合同。
榜首，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女员工免除劳作合同。
从《合同法》视点来讲，劳作者供给的劳作力是否契合用人单位的用工规范，是用人单位购买其劳作力并与其缔结劳作合同的根底。相同，劳作法也考虑到两边的充沛选择权，规则了试用期这一准则。在试用期内，只需用人单位能够证明劳作者不契合选用条件即可与其免除劳作合同，即便劳作者是“三期”内受维护的特别员工。
第二，用人单位与试用期怀孕女员工免除劳作合同的合法理由。
在试用期内，假如用人单位单独免除劳作合同的理由为劳作者被证明不契合选用条件，这是彻底合法的;假如用人单位以其怀孕为由而与其免除劳作合同，或许以为因其怀孕而不契合选用条件，可是又没有相关依据支撑，那就构成不合法免除劳作合同，是要承当相应的法令责任的。
劳作者怀孕了不上班而公司想要开除她们有担心要负比较高的经济补偿金，想要得到好的解决方法能够问询听讼网律师。