依法应当参加工伤保险统筹内的劳动者，遭受工伤如何处理

依据《人身危害补偿案子解说》第12条的规则：依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身危害，劳动者或许其近亲属向人民法院申述恳求用人单位承当民事补偿职责的，奉告其按《工伤保险条例》的规则处理。因用人单位以外的第三人侵权形成劳动者人身危害的，补偿权利人恳求第三人承当民事补偿职责的，人民法院应予支撑。
弥补常识：
1、工伤保险基本概念
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规则的特别情况下，遭受意外损伤或患职业病导致暂时或永久损失劳动能力以及逝世时，劳动者或其遗属从国家和社会取得物质协助的一种社会保险制度。注：上述概念包括以下两层意义：
1、工伤发作时劳动者自己可取得物质协助;
2、劳动者因工伤逝世时其遗属可取得物质协助。
二、工伤保险的确定
劳动者因工挂彩或职业病暂时失掉劳动能力，工伤不论什么原因，职责在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过错准则。
三、工伤保险参保规模
各类企业的员工、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当按照工伤保险条例决议参与工伤保险。
缴费份额：工伤保险基金的搜集份额应依据各职业工伤危险类别和工伤事故及职业病的发作频率实施职业不同费率和起浮费率，按用人单位工资总额的必定份额搜集，规范为工资总额的0.3%至2.5%。