钟点工需要签订劳动合同吗

钟点工便是我们俗称的小时工，归于非全日制用工，受雇于同一雇主的劳作时间每天不超越4小时。已然钟点工不像全日制工，那么钟点工是否需求签定劳作合同呢?具体内容请阅览下文，听讼小编为我们细细道来。
一、做钟点工要签劳作合同吗?
劳作合同期限在一个月以下的，经两边洽谈赞同，能够缔结口头劳作合同，但劳作者提出缔结书面劳作合同的，应当以书面方式缔结。劳作合同一般以书面方式缔结。
依据《劳作合同法》68条至71条规则，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日工作时间不超越4小时，每周工作时间累计不超越24小时的用工方式。人们一般所说的钟点工、小时工，按《劳作合同法》的规则叫作非全日制用工。非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时告诉对方停止用工。
二、劳作者在什么情况下不能签合同?
(一)有典当或担保条款的合同不能签。
单个用人单位在签定合一起，将劳作者的一些证件、资产等作为典当条款写入合同文本傍边。这样一来，假如日后发作劳作胶葛，劳作者极易惹上官司。
(二)存亡合同不能签。
一些风险职业用人单位为躲避应该承当的职责，擅安闲自行起草的合同文本中加上伤亡由劳作者自理等条款，即一旦发作意外，企业不承当任何职责。假如签定了这种合同，真的发作意外事故后，用人单位就会为自己找到摆脱的理由。
(三)附加不合理条款的合同不能签。
有些企业向劳作者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因而，遇到此类合一起，劳作者一定要细心澄清附加条款的内容，不然一旦签字认可，日后发作劳作争议胶葛简单处于被迫位置。
钟点工不同于全日制用工，可是法令也是给予了维护的。以上便是听讼网小编为我们带来的钟点工常识的全部内容，期望能对您有所协助。