新工伤保险条例有哪些不同

(一)扩展了工伤保险适用规模。新《法令》规则，除现行规则的企业和有雇工的个体工商户以外，事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排应当依照规则参与工伤保险。　　
(二)》调整扩展了工伤确定规模。新《法令》规则，员工在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的，应当确定为工伤。这样规则，将上下班途中的工伤确定规模由本来的机动车事端损伤扩展到机动车、非机动车的交通事端和城市轨道交通、客运轮渡和火车事端损伤。　　
(三)简化了工伤确定程序。新《法令》规则，对事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定的决议。　　
(四)大幅度提高了工伤保险待遇。新《法令》将一次性工亡补助金的规范调整为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，一次性伤残补助金依照伤残等级添加1至3个月员工自己薪酬。　　
(五)添加了基金开销项目。新《法令》清晰了将工伤防备的宣扬、训练等费用归入基金付出的规则，还将原由用人单位付出的工伤员工“住院膳食补助费”、“统筹区域以外就医的交通食宿费”以及“中止或免除劳作联系时的一次性医疗补助金”，改由工伤保险基金一致付出。　　
(六)加大了强制力度。新《法令》添加了行政复议和行政诉讼期间不中止付出工伤员工医治工伤的医疗费用的新规则，一起添加了对不参与工伤保险和拒不帮忙工伤确定调查核实的用人单位的行政处罚规则。对应当参与工伤保险而未参与的，先是要求补缴应当交纳的工伤保险费并按日加收滞纳金;逾期仍不交纳的，处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。