工伤的认定标准是什么呢

规范关系到员工所受损伤是否可以获得工伤险补偿，那么，根据我国相关内容规则，在司法实践中，工伤的确定规范是什么呢?下面由听讼网小编立刻为您详细介绍，期望对您有用。
(一)员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
1、在作业时间和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
2、作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时间和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
4、患的;
5、因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6、在上下班途中，遭到非自己首要职责的或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
7、法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象。
(二)员工有下列景象之一的，视同工伤：
1、在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在四十八小时之内经抢救无效逝世的;
2、在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
3、因作业环境存在有毒有害物质或许在用人单位食堂就餐形成急性中毒而住院抢救医治，并经县级以上卫生防疫部分验证的;
4、由用人单位指使前往依法宣告为疫区的当地作业而感染疫病的;
5、员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
注：员工有前款榜首、二、三、四项景象的，享用工伤保险待遇;员工有前款第五项景象的，享用除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
(三)员工有下列景象之一的，不得确定为工伤或许视同工伤：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或许吸毒的;
3、自残或许自杀的;
4、法令、行政法规规则的其他景象。
(四)工伤员工有下列景象之一的，中止享用工伤保险待遇：
1、损失享用待遇条件的;
2、拒不接受劳动能力判定的;
3、回绝医治的;