试用期员工有高温费吗

基本上自己在公司上班之前都会进行一个试用期，有的公司规则的是一个月，有的公司规则的是三个月，那么自己在试用期间有没有什么高温补助费用？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、高温补助
高温补助是为确保炎夏时节高温条件下经济建设和企业出产经营活动的正常进行，保证企业员工在劳作出产过程中的安全和身体健康，决议恰当进步员工夏日清凉饮料费发放规范。
二、试用期员工有高温费吗
试用期内享有高温补助。高温补助是用人单位组织劳作者在高温气候下(日最高气温到达35℃以上)，露天作业以及不能采纳有用办法将作业场所温度降低到33℃以下的，依照国家规则向劳作者付出补助。只要与用人单位存在劳作联系，高温气候被组织作业的，不管是什么身份的员工，用人单位均应当发给高温补助。
依据国家有关规则，防暑降温费归于出产性的福利待遇。试用期也归于劳作合同存续期间，因而试用期内，暑期在岗作业的员工，都应享有高温补助。但暑期不在岗作业的人员将不享用该待遇。
劳作监察部门有关人士表明，员工享用的高温补助待遇，除发放的外，还应高温补助包含一些“软条件”，即用人单位采纳办法加强作业环境的通风，在作业场地装置电扇、空调等必要的防暑降温设备，为员工供给足够的饮水、饮料等。
以上内容便是相关的答复，自己在试用期之内也是享用的高温补助的，可是自己的状况有必要是在作业环境到达了33度以上才能够的，假如自己是在办公室里边吹空调上班的话，即使是正式工也没有这个高温补助，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。