社会保险的缴费比例与基本特征是什么

社保全称社会稳妥，指一种社会稳妥或保证机制，协助公民面临某些社会危险如：赋闲、疾病、事端、变老、逝世等，或是保证根本得生计资源如：教育、医疗等。现代社会稳妥是由奥托·冯·俾斯麦于19世纪在德国创建的。那么社会稳妥的缴费份额与根本特征是什么呢...想要了解更多关于社会稳妥的缴费份额与根本特征是什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
社保全称社会稳妥，指一种社会稳妥或保证机制，协助公民面临某些社会危险如：赋闲、疾病、事端、变老、逝世等，或是保证根本得生计资源如：教育、医疗等。现代社会稳妥是由奥托·冯·俾斯麦于19世纪在德国创建的。那么社会稳妥的缴费份额与根本特征是什么呢?
根本简介
对职工而言，社保即一般说的“五险一金”，详细五险即：养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥;一金即：住宅公积金。
相关份额
“住宅公积金”：详细单位和个人承当的份额是各不相同，那是依照个人上年度平均薪酬做基数按必定份额核算的。住宅公积金不低于薪酬的10%，效益好的单位能够高些，职工和单位各承当50%。
“五险”：依照职工薪酬，单位和个人的承当份额一般是：养老稳妥单位承当20%，个人承当8%;医疗稳妥单位承当6.5%，个人2%;赋闲稳妥单位承当2%，个人1%;生育稳妥1%全由单位承当;工伤稳妥0.4-1.2%也是全由单位承当，职工个人不承当生育和工伤稳妥。
根本特征
社会稳妥的五大特征：
1.社会稳妥的客观根底，是劳作领域中存在的危险，稳妥的标的是劳作者的人身;
2.社会稳妥的主体是特定的。包含劳作者(含其亲属)与用人单位;
3.社会稳妥归于强制性稳妥;
4.社会稳妥的意图是保持劳作力的再生产;
5.稳妥基金来源于用人单位和劳作者的缴费及财务的支撑。稳妥目标规模限于职工，不包含其他社会成员。稳妥内容规模限于劳作危险中的各种危险，不包含此外的产业、经济等危险。(有些公司核算五险一金并不是依照职工实际薪酬，而是别的设置基数核算交纳的)
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