用人单位与员工解除或终止劳动合同的义务是什么

用人单位与职工免除或停止劳作合同的责任是什么
《劳作合同法》第五十条第三款规则，用人单位对现已免除或许停止的劳作合同文本，至少保存二年备检。这一规则清晰了用人单位应当保存劳作合同文本的责任。
劳作合同文本的保存一直是劳作行政部门重视的问题之一。由于，劳作合同是劳作合同两边当事人权利责任的法律文书，两边的权利责任在合同文本上得到了清晰。一般状况下，劳作合同文本跟着劳作合同的免除和停止也就失去了效能，成为一张废纸。但在劳作合同两边当事人发作劳作争议时，在劳作行政部门对用人单位实行法律法规的状况进行监督查看时，劳作合同文本就成为重要的根据，成为点评用人单位实行劳作法律法规好坏的凭据。实践中，用人单位往往在免除或停止劳作合同后不久，就将劳作合同文本抛弃或毁掉，致使在发作劳作争议或执法查看时无据可查。《劳作合同法》在该条对现已免除或停止的劳作合同文本，清晰规则用人单位至少保存二年备检，将对劳作合同准则的进一步规范化起到显着的促进作用。
相关常识：
法定停止劳作合同的景象
合同期限已满。定时的劳作合同在合同约好的期限届满后，除非两边是依法续订或依法延期，不然合同即行停止;
合同意图现已完结。以完结必定的作业为期的劳作合同在其约好作业完结今后，或其他类型的劳作合同在其约好的条款悉数实行结束今后，合同因意图的完结而天然停止;
合同约好的停止条件呈现。企业劳作合同或集体合同对企业劳作合同约好的停止条件呈现今后，企业劳作合同就此停止;
当事人逝世。劳作者一方逝世，合同即行停止;雇主一方逝世，合同能够停止，也能够因承继人的承继或转让第三方而使合同持续存在，这要依实际状况而定;
劳作者退休。劳作者因到达退休年龄或损失劳作能力而办离退休手续后，合同即行停止;
企业不复存在。企业因依法宣告破产、闭幕、封闭或吞并后，原有企业不复存在，其合同也告停止。