元宵节是国家法定节假日吗

法定节假日是我们都歇息的日子，假如在这段时刻挑选作业的，那么就能够得到3倍的薪酬，法定节假日常见的有新年国庆节这些，那么有没有元宵节呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
元宵节是国家法定节假日吗
不属于法定节假日的规模。
国家法定假日指的是国家规则放假的日子。法定假日，用人单位组织加班的，需付出不低于劳动者本人日或许小时正常作业时刻薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
经国务院同意，现将元旦、新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体组织告诉如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、新年：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日(周日)、2月24日(星期六)上班。
三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日(周日)上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午节：6月18日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
节假日期间，各地区、各部门要妥善组织好值勤和安全、捍卫等作业，遇有严重突发事件，要按规则及时陈述并妥善处置，保证人民群众吉祥安全度过节日假日。
除了国家法定假日以外，港澳部分优秀企业也会有内部的福利假日：例如公司的建立日、周年庆、乃至是工龄到达必定程度的无条件“带薪假日”。也便是享用假日的一起，还享有正常薪水待遇。公司福利假日一般没有固定日期，只要固定天数，由员工依据自己的需求组织放假日。“近年来，也有少量港澳企业将福利假日引进其在我国的分公司，如部分公司，除了工龄带薪假日外，还有男性产假、旅行假等。”因为福利带薪假日不同于国家法定假日，假如员工抛弃福利假日，将不会得到加倍薪酬的补偿。
以上内容便是相关的答复，法定节假日中是不包括元宵节的，在元宵节期间作业是不会享用到3倍薪酬的，有时法定节假日的天数或许会有细微的一些改变，这些就需求员工提早了解方针了。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。